عبدالقادر تکه یی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی،گنبد کاووس، ایران.
عاطفه رجبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول سازمانی دانشگاه پیام نور، گرمسار، ایران.
پرستو مهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی بودجه عمومی دانشگاه پیام نور، سمنان، ایران.

این اواخر، حضور زنان در رده های مدیریت چشم گیرتر شده است که موضوعات بسیاری را به همراه داشته است. یکی از موضوع های بسیار مهمی که در رده های مدیریتی به چشم می خورد، سبک رهبری زنان است .هدف این پژوهش نیز بررسی ارتباط بین هویت زنانه با سبک رهبری و تاکتیک های ارتباطی زنان در سازمان ها می باشد. در این مقاله، فلسفه پژوهش فمینیستی با استفاده از پژوهش های بنیادی (پایه ای) Basic Research و روش نظری با راهبرد مشاهده تفصیلی ایجاد یک پدیده، مطالعه و تفسیر آن برای رسیدن به درکی عمیق از دیدگاه کل گرا می گردد و لذا اهداف شخصی تجاری ندارد و در آن سعی می شود که نظریه ها به طور عام و خاص تبیین گردد.یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که مدل سبک رهبری زنان، سبک رهبری مادرانه است که عواملی مانند زمینه های فرهنگی، بسترهای حمایتی، موانع ارتباطی و ساختاری در آن تاثیرگذار است و در نهایت به پیامدهای اجتماعی و سازمانی متعددی منجر می شود. نتیجه گیری: در جمع بندی کلی می توان گفت که رهبران زن به دلیل نقش هایی همچون مادر، زن و دختر دارای هویت اجتماعی می شوند که این هویت روی تعریف آنها از خود و محیط اجتماعی که با دیگران در ارتباط هستند، تاثیر می گذارد. بنابراین زنان در مدیریت کردن و رهبری سازمان ها از این ویژگی که هم فرهنگ مردسالار آن را ستایش می کند و هم به رسمیت شناخته ترین ویژگی زنانه طی تاریخ است ، استفاده می کنند.

سبک، رهبری، تئوری رهبری، هویت زنانه، مدیریت.