بررسی نقش فرایندهای مدیریت دانش در عملکرد سازمانی: نقش حیاتی استفاده از دانش در شرکت های عضو گروه همکاران سیستم

این مطالعه رابطه بین فرآیندهای مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارایی سازمانی را بررسی میکند. در این مقاله یک مدل ساختاری از فرایندهای مدیریت دانش که نشان دهنده رابطه تولید دانش، اشتراک دانش، ذخیره دانش و استفاده از دانش و تاثیر آن بر عملکرد مدیریت دانش سازمانی است، ارائه شده است. این مدل با استفاده از داده های جمع آوری شده از ۷۵۴ نفر که در گروه شرکت های همکاران سیستم در ایران کار میکنند، آزمایش شده است. برای اعتبار سنجی مدل، داده های جمع آوری شده بوسیله پرسشنامه عملکرد سازمانی و پرسشنامه مدیریت دانش، با استفاده از روشهای آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه تحلیل شده است. نتایج نشان میدهد که مدیریت دانش و مولفه های آن شامل خلق، کسب، ثبت، انتقال و کاربرد دانش از اثر مثبت و معنیداری بر عملکرد سازمانی در گروه شرکتهای همکاران سیستم برخوردار بوده است. همچنین رگرسیون چندگانه نشان داد که مولفه های خلق دانش و بکارگیری دانش دارای بیشترین سهم در پیش بینی عملکرد سازمانی بوده اند.

Keywords:

مدیریت دانش , سبک مدیریت , عملکرد سازمان , رگرسیون چندگانه