بررسی تاثیرات ارگونومی بر خستگی و فرسودگی کادر درمانی در دوران فشار کاری بیماری کرونا

ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی، علمی ترکیبی است که سعی دارد ابزارها، دستگاه ها، محیط کار و مشاغل را با توجه به توانایی هایی جسمی – فکری و محدودیت ها و علائق انسانها، طراحی نماید. این علم با هدف افزایش بهره وری، با عنایت بر سلامتی، ایمنی و رفاه انسان در محیط، شکل گرفته است. همچنین این علم در تلاش است بجای متناسب سازی انسان با محیط، محیط را با انسان متناسب سازد. در این راستا، سازمان بین المللی کار ، واژه ارگونومی را به معنای متناسب کردن کار و شغل برای انسان تعریف کرده است. در کشورهای مختلف دنیا؛ درصد قابل توجه ی از کارکنان هر سازمان، گرفتار فرسودگی شغلی میشوند. پر واضح است که پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی، در ارتقاء بهداشت روانی افراد و در نتیجه ارتقاء کیفیت ارائه خدمات نقش بسزایی دارد. یکی از مباحثی که میتواند در کاهش فرسودگی زودرس مفید واقع شود به کارگیری دانش ارگونومی جامع (ارگونومی خرد و کلان) است. هدف اصلی این مطالعه بررسی ارتباط برخی از متغیرهایی مطرح در مبحث ارگونومی جامع با فرسودگی شغلی می باشد. نتایج مطالعه نشان میدهد که فرسودگی شغلی کارکنان در حد متوسط و حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان کمتر از حد متوسط است و بین فرسودگی شغلی با متغیرهای مطرح در ارگونومی جامع رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ضمنا نتایج مطالعات نشان می دهد که متغیرهای دموگرافیک بر فرسودگی شغلی کارکنان موثر است. در این مطالعه ضمن بررسی سطح فرسودگی شغلی، حمایت سازمانی، عدالت سازمانی و شرایط فیزیکی محیط؛ میزان کاهش فرسودگی شغلی در برابر بهبود شرایط ارگونومیکی خرد و کالن ارزیابی شد. نتایج بدست آمده در این مطالعه با نتایج مطالعات محققین مختلف مطابقت دارد و با ظهور ناگهانی بیماری کرونا کووید ۱۹-ممکن است منجر به اضطراب ناشی از این بیماری در کادر درمان و کارکنان بیمارستانی گردد.در این راستا،مطالعه حاضر با هدف بررسی اضطراب ناشی از کرونا و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در کارکنان یک بیمارستان انجام شد.بیش از نصف جامعه پژوهش را زنان تشکیل دادند.اغلب افراد متاهل بوده و بین ۲۰تا۳۰سال سن داشتند. شیوع اضطراب شدید برابر با۱۱/۹درصد بود .در پایان مطالعه بر اساس نتایج تحقیق، چند پیشنهاد عملیاتی و پژوهشی به منظور کاهش فرسودگی شغلی ارائه گردید و همچنین در این مطالعه مشخص شد که بین اضطراب ناشی از کرونا و فرسودگی شغلی،ارتباط معنا داری وجود دارد.براساس شیوع بالای این اختلالات پیشنهاد میشود توجه بیشتری بر سلامتی کادر درمان و کارکنان بیمارستان به دلیل نقش ویژه ای که در مقابله با کووید۱۹- دارند،منعطف شود.

Keywords:

ارگونومی , فرسودگی شغلی , حمایت سازمانی , کووید۱۹- , کادر درمان