ارزیابی شاخصهای بهره وری کل عوامل در چند سازمان پروژه محور

متاسفانه امروزه شاهد مدیریت نادرست پروژه ها از سوی سازمانها بوده که این مدیریت نادرست منجر به هدر رفتن منابع سازمان، بودجه سازمان و مهمتر از سایر عوامل، منجر به کاهش بهره وری آن سازمانها خواهد شد. به منظور مدیریت بهره وری سازمانها، نیازمند اندازه گیری بهره وری بوده تا مراحل بعدی ارزیابی، برنامه ریزی بهبود و اجرای برنامه بهبود انجام گردد. یکی از تابعهای تولید ارائه شده جهت تعیین میزان ستانده ارزش افزوده مبتنی بر نهاده های میزان نیروی انسانی و سرمایه، تابع کاب-داگلاس است. بهمنظور استفاده از این تابع نیازمند تخمین دو پارامتر آلفا و بتا بهعنوان ضرایب کشش نیروی انسانی و سرمایه هستیم. برای این موضوع داده های میزان نیروی انسانی و سرمایه و ارزش افزوده مربوط به ۳ سازمان پروژه محور از سال ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۹ جمعآوری شده است. در این تحقیق، ابتدا با استفاده از آزمونهای آماری نرمال بودن مقادیر متغیرهای مستقل بررسی و بعد با استفاده از رگرسیون، مقادیر پارامترها تعیین شدهاند. سپس میزان بهره وری کل عوامل براساس تخمین شاخصهای کندریک، دیویژیا و یک شاخص پیشنهادی ارائه شده است. جهت اعتبارسازی نتایح، مقادیر واقعی بهره وری کل عوامل سازمانها محاسبه و با تعیین میزان متوسط اختلافات شاخصهای بهره وری با مقادیر واقعی، مشخص شد که شاخص پیشنهادی، مقادیر بهره وری کل عوامل را با تقریب بهتری تخمین زده است. نوآوری تحقیق در ارائه رویکرد تخمین بهره وری ، ارائه شاخص پیشنهادی و مطالعه موردی جهت چند سازمان پروژه محور است. پیشنهاد ادامه تحقیق در تعیین میزان کارآیی و اثربخشی مبتنی بر میزان بهره وری شرکتها و ارائه راهکارهای ارتقای بهره وری برای آن شرکتها است.

Keywords:

بهره وری کل عوامل , سازمان پروژه محور , تابع کاب-داگلاس , شاخص کندریک , شاخص دیویژیا , شاخص ترکیبی پیشنهادی