محمد حکاک - لرستان
جواد حسنوند - دانشگاه لرستان

نیاز به خلاقیت و نوآوری در سازمان ها، به ویژه آن هایی که تکنولوژی مبنا هستند، نسبت به گذشته بیشتر احساس می شود و توسعه خلاقیت و نوآوری در سازمان، وابسته به وجود رهبرانی است که روحیه مولد بودن را در زیردستان تزریق نمایند. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در صنعت پتروشیمی و نقش میانجی رفتارهای کاری مولد در این بین پرداخته است. داده ها از نمونه ای شامل ۱۶۲ نفر از کارکنان شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی در استان لرستان، به­وسیله پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد. فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار Smartpls.۳ آزمون شد. نتایج آزمون مدل ساختاری برای فرضیه های دارای تاثیر مستقیم نشان داد که رهبری تحول گرا تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر متغیرهای خلاقیت و نوآوری و رفتارهای کاری مولد دارد (فرضیه های اول تا سوم). همچنین رفتارهای کاری مولد تاثیر مستقیمی بر خلاقیت و نوآوری داشت (فرضیه های چهارم و پنجم). نتایج آزمون مدل ساختاری برای فرضیه های میانجی بیانگر تایید این فرضیه ها بود و نقش میانجی رفتارهای کاری مولد در رابطه بین رهبری تحول گرا و خلاقیت و نوآوری مورد تایید قرار گرفت (فرضیه های ششم و هفتم). در مجموع خلق و توسعه رفتارهای کاری مولد توسط رهبران تحول گرا در صنعت پتروشیمی می تواند این رهبران را به هدف توسعه خلاقیت و نوآوری نزدیک تر سازد.

خلاقیت: نوآوری: رهبری تحول گرا: رفتارهای کاری مولد:صنعت پتروشیمی