الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 227

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-12-1_005

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

Abstract:

صنعت بانکداری پویا، رو به رشد، سودآور و بسیار رقابتی بوده و وقوع انواع رفتارهای سیاسی انحرافی در آن برای کسب مزیت های بالاتر غیرقابل انکار است؛ رفتارهایی که پیامدهای منفی متعددی را در پی دارد. برای این منظور، در پژوهش حاضر به ارائه الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری پرداخته شد. داده های مورد نیاز، علاوه بر مطالعات کتابخانه­ای، با استفاده از روش کیفی و راهبرد تحلیل مضمون و از طریق انجام مصاحبه های عمیق به روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند با ۲۱ نفر از خبرگان صنعت بانکداری به دست آمد، سپس الگوی راهکارهای مدیریت رفتارهای سیاسی انحرافی طراحی و پس از طی مراحل شش­گانه تحلیل مضمون، ۳۶ راهکار احصاء و کدگذاری شد، درنهایت ۷ راهکار جامع شامل مدیریت مسیر شغلی و توانمندسازی کارکنان، مدیریت نگرش و رفتار، استقرار سیستم مدیریتی تحول گرا، مدیریت فرهنگ سازمانی، استقرار نظام جبران خدمات عادلانه، مدیریت تعامل با محیط سازمان و پرورش اخلاق حرفه ای؛ برای اداره موثر رفتارهای سیاسی انحرافی ارائه گردید.

Keywords:

مدیریت رفتاری , رفتار سیاسی انحرافی:تحلیل مضمون: صنعت بانکداری

Authors

سعید جعفری نیا

دانشگاه خوارزمی

اکبر حسن پور

دانشگاه خوارزمی

مهدی خیراندیش

دانشگاه هوایی شهید ستاری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ReferencesAgwu, M. (۲۰۱۳). Impact of fair reward system on employees ...
  • Anderson, R. (۲۰۰۷). Thematic content analysis: descriptive presentation of qualitative ...
  • Attride-Stirling, J. (۲۰۰۱). Thematic networks: an analytic tool for qualitative ...
  • Braun, V.; Clarke, V., & Rance, N. (۲۰۱۴). How to ...
  • Braun, V., & Clarke, V. (۲۰۰۶). Data explication (thematic analysis). ...
  • Brouer, R.; Kenneth, L.; Harris, J., & Kacmar, K. M. ...
  • Cacciattolo D., & SocSci, K. (۲۰۱۵). Organisational politics: the positive ...
  • Drory, A. (۱۹۹۳). Perceived political climate and job attitudes. Organization ...
  • Drory, A., & Vigoda-Gadot, E. (۲۰۱۰). Organizational politics and human ...
  • Fallis, A.; Braun, V., & Clarke, V. (۲۰۱۳). Using thematic ...
  • Gotsis, G. N., & Kortezi, Z. (۲۰۱۰). Ethical considerations in ...
  • Issue, S. (۲۰۱۶). Politics in organizations: positive and negative aspects ...
  • Khorasani, H.; Rahim Nia, F., & Mortazavi, S. (۲۰۱۸). Exploring ...
  • Lee, B. X. (۲۰۱۶). The political science and economics of ...
  • Lu, H.; Barriball, K. L.; Zhang, X., & While, A. ...
  • Malik, O. F.; Shahzad, A.; Raziq, M. M.; Khan, M. ...
  • Mishra, P.; Sharma, Sh. K., & Swami, S. (۲۰۱۶). Antecedents ...
  • Naiyananont, P., & Smuthranond, T. (۲۰۱۷). Relationships between ethical climate, ...
  • Naseer, S.; Raja, U.; Syed, F.; Donia, M. B. L., ...
  • Othman, R. (۲۰۰۸). Organisational politics: the role of justice, trust ...
  • Poon, J. M. L. (۲۰۰۳). Situational antecedents and outcomes of ...
  • Rogojan, P. T. (۲۰۰۹). Deviant workplace behavior in organizations: antecedents, ...
  • Schneider, R. C. (۲۰۱۶). Understanding and managing organizational politics. Kinesiology, ...
  • Steinar, K. (۱۹۹۶). Interviews: an introduction to qualitative research. California: ...
  • Strauss, A., & Corbin, J. (۲۰۱۴). Basics of qualitative research ...
  • Vigoda-Gadot, E., & Kapun, D. (۲۰۰۵). Perceptions of politics and ...
  • Vince, R. (۲۰۰۱). Power and emotion in organizational learning. Human ...
  • Waseem, M. (۲۰۱۶). Deviant workplace behaviors in organizations in Pakistan. ...
  • نمایش کامل مراجع