پیش بینی رفتارهای سازمانی مثبت کارشناسان ترویج کشاورزی بر پایه توانمندسازی روانشناختی: کاربرد روش تحقیق آمیخته

این پژوهش به صورت آمیخته اکتشافی با هدف ارتقاء رفتارهای سازمانی مثبت کارشناسان ترویج کشاورزی از راه توانمندسازی روانشناختی آنها انجام شده است. مشارکت­کنندگان در گام کیفی ۱۶ نفر از کارشناسان ترویج کشاورزی بودند که با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند با آنها مصاحبه شد و از راه تحلیل محتوای مصاحبه­ها با استفاده از نرم افزار  MAXQDA۱۲شاخص­های توانمندسازی روانشناختی شامل احساس معناداری، شایستگی، موثر بودن، خودتعیین، اعتماد و رفتارهای سازمانی مثبت شامل رفتار تسهیم تجربه شغلی، رفتار شغلی نوآورانه، رفتار حفظ و توسعه ارزش­های حرفه­ای، رفتار بهبود کیفیت خدمات ترویج کشاورزی، رفتار بهبود چابکی ترویج کشاورزی و رفتار بهبود اعتماد عمومی به ترویج کشاورزی حاصل از آن در قالب الگوی مفهومی پژوهش احصا شد. در گام کمی، جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان ترویج کشاورزی کشور در سال ۱۳۹۷ بود که از این بین ۱۹۲ نفر با روش نمونه­گیری طبقه­ای متناسب انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه­های محقق­ساخته توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای سازمانی مثبت به شرکت­کنندگان ارائه شد و در انتها تجزیه و تحلیل داده­ها با نرم افزارهای SPSS و Smart PLS صورت گرفت. نتایج نشان داد توانمندسازی روانشناختی در ارتقاء رفتارهای سازمانی مثبت نقش دارد. در مجموع توانمندسازی روانشناختی قدرت تبیین ۸/۴۸ درصد از تغییرات رفتارهای سازمانی مثبت کارشناسان ترویج کشاورزی را دارد. مقدار Q۲ برای سازه­ رفتارهای سازمانی مثبت ۱۸۰/۰ بود که این مقدار از تناسب پیش­بین مدل در مورد سازه­ درون­زای رفتارهای سازمانی مثبت کارشناسان ترویج کشاورزی حمایت می­کند.

Keywords:

توانمندسازی روانشناختی , رفتارهای سازمانی مثبت , کارشناسان ترویج کشاورزی