فرهاد متین نفس - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
میگل زندیه - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

شکی نیست که مدیران نقشی تعیین کننده ای در بهره وری سازمان ها ایفا می کنند. بنابراین انتخاب مدیران می بایست براساس معیارهای اصولی، منطقی و قابل اندازه گیری صورت پذیرد. به طور کلی تعیین صلاحیت و شایستگی علمی، تخصصی، تجربی و مهارت های فردی، روانی و اجتماعی مدیران نخستین و مهمترین گام در انتخاب و واگذاری مسئولیت به آنها است. به عبارت دیگر تاکید بر ظواهر فیزیکی، روابط و اعمال نظرات شخصی و از این قبیل در انتصاب آنها، موجب شکل گیری مدیریت های خود محورانه، بی تحرک، بی اثر و ناکارآمد خواهد شد. هدف مطالعه حاضر بررسی اصل شایسته سالاری؛ مفاهیم، مدل ها و عوامل موثر می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد.

شایسته سالاری، شایستگی مدیران، مدل ها، عوامل موثر