Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رهبری اخلاقی و خستگی هیجانی: نگاهی به ویژگی های شخصیتی

فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، دوره: 16، شماره: 3
Year: 1400
COI: JR_IJEST-16-3_023
Language: PersianView: 66
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مرتضی مرادی - گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
رابعه زندی پاک - گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور

Abstract:

زمینه: خستگی هیجانی در سازمان­هایی که در آن­ها ایمنی فیزیکی در معرض خطر است، تهدیدی برای عملیات استاندارد و یکنواخت است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر رهبری اخلاقی بر خستگی هیجانی با در نظر گرفتن متغیرهای شخصیتی است. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مجموعه پرسنل سازمان آتش­نشانی و خدمات ایمنی شهرداری­های استان همدان به تعداد ۴۰۰ نفر است. که ۲۴۰ نفر، بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقه­ای نسبی، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها، پرسش­نامه است. به منظور تجزیه و تحلیل یافته­ها از مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سوبل استفاده شد. یافته­ها: نتایج تحلیل مدل مسیر نشان داد که رهبری اخلاقی و ویژگی­های شخصیتی می­توانند بر خستگی هیجانی به طور مستقیم و غیرمستقیم اثر منفی و معنی­داری بگذارند. همچنین هیجان اخلاقی و تحمل ابهام نقش متغیر میانجی را در ارتباط بین متغیرهای دیگر دارند. نتیجه­ گیری: با ترویج مفاهیمی مانند هیجان­های اخلاقی، وظیفه­شناسی و قدرت تحمل ابهام می­توان به ایجاد محیط­های اخلاقی قوی­تر که حمایت­کننده و زمینه­ساز رفتار اخلاقی هستند و به نوعی نگه­دارنده و تقویت­کننده اخلاق در سازمان هستند، کمک نمود و از آن طریق باعث کاهش خستگی هیجانی شد.  

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_IJEST-16-3_023. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1356334/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
مرادی، مرتضی و زندی پاک، رابعه،1400،رهبری اخلاقی و خستگی هیجانی: نگاهی به ویژگی های شخصیتی،https://civilica.com/doc/1356334

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Bello SM. (۲۰۱۸). Impact of ethical leadership on employee job ...
  • Schein EH. (۲۰۱۸). Organizational culture and leadership (۴th ed.). San ...
  • Brown ME, Treviño LK, Harrison DA. (۲۰۰۵). Ethical leadership: A ...
  • Wright TA, Cropanzano R. (۱۹۹۸). Emotional exhaustion as a predictor ...
  • Augsto-Lanada JM, Lopez-Zafra E, Martos MPB, Aguilar-Luzon MC. (۲۰۱۸). The ...
  • Hobfoll SE. (۲۰۰۱). The influence of culture, community, and the ...
  • Ponnu CH, Tennakoon G. (۲۰۱۹). The association between ethical leadership ...
  • Etemaad J, Jowkar B, Dabbagh H. (۲۰۱۹). Regulation of Moral ...
  • Lee MR. (۲۰۱۹). E-ethical leadership for virtual project teams. International ...
  • Zheng D, Witt LA, Waite E, David ME, Driel MD, ...
  • Piccolo RF, Greenbaum R, Den Hartog DN, Folger R. (۲۰۱۹). ...
  • Hartman RO, Betz NE. (۲۰۱۸). The five-factor model and career ...
  • Nicolaidis CS, Katsaros K. (۲۰۱۹). Tolerance of ambiguity and emotional ...
  • Gholami A, Kakavand A. (۲۰۱۰). The relationship between ambiguity and ...
  • Moradi M, Hafizi P. (۲۰۱۵). The role of emotion control ...
  • Zenansi F, Besancon M, lubart T. (۲۰۰۸). Creativity and tolerance ...
  • Lewin JE, Sager JK. (۲۰۱۹). An investigation of the influence ...
  • Dust SB, Resick CJ, Margolis JA, Mawritz MB, Greenbaum RL. ...
  • Aghighi A. (۲۰۲۰). The mediating role of work ethic in ...
  • Moradi M, Mehri Y. (۲۰۱۸). The relationship between work ethics ...
  • Moradi M. (۲۰۱۹). Consequences of ethical leadership and its role ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پیام نور
Paper count: 61,457
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support