نقش فراشناخت اخلاقی در توانمندسازی مدیران مالی

زمینه: امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از دغدغه­های اصلی هر سازمان، تاثیر قابل ملاحظه­ای در افزایش مهارت افراد در حل مشکلات اداری که با آن روبرو هستند، دارد. در این بین رعایت ارزش­های اخلاقی در مواجه با این مشکلات، برای بقای سازمان­ها هم حائز اهمیت است.  بنابراین شناسایی و درک بهتر عواملی که با توانمندسازی مدیران در ارتباط هستند، نقش بسزایی در موفقیت سازمانی خواهند داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فراشناخت اخلاقی در توانمندسازی مدیران مالی می­ باشد. روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری را مدیران مالی­ شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تشکیل می­دهند که از میان آن­ها تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونه­گیری تصادفی انتخاب شدند.  برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش­نامه­های استاندارد استفاده شد و در نهایت برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش رگرسیون چند متغیره و با استفاده از نرم افزار آماریSPSS بهره گرفته شد. یافته­ ها: یافته­ها نشان می­دهد فراشناخت اخلاقی رابطه مثبت و معنی داری با توانمندسازی مدیران مالی دارد. از سویی دیگر رابطه تجربه کاری با توانمندسازی مدیران نیز مثبت و معنی دار است. نتیجه­ گیری: در راستای نتایج بدست آمده می توان گفت، برخورداری از فراشناخت اخلاقی و تجربه­کاری برای افزایش توانمند سازی مدیران مالی اهمیت ویژه­ای دارد.

Keywords:

Empowering , Ethical values , Moral metacognition , توانمندسازی , ارزش های اخلاقی , فراشناخت اخلاقی