بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و معنویت بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی با میانجیگری تاب آوری، سازگاری شغلی و درگیری شغلی

مقدمه: رهبری تحول­گرا و معنویت از زمره موضوعات پژوهشی بسیار مهم برای محیطهای کار محسوب می­شوند، چرا که این پدیده­ها، از عوامل اصلی اثرگذار بر رفتارهای سازمانی محسوب می­گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و معنویت برتمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی با میانجیگری تاب آوری، سازگاری­شغلی و درگیری شغلی در میان پرستاران بیمارستان امام رضا­(ع) ارومیه، صوررت گرفته است. روش کار: این پژوهش، به­صورت معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری کلیه پرستاران بیمارستان امام رضا­(ع) ارومیه که مشتمل بر ۲۷۵ نفر بودند. و از این میان بر اساس جدول مورگان ۲۰۰ نفر  به روش نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده­ها از طریق پرسشنامه­های استاندارد جمع­آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه­گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته­ ها: نتایج نشان داد که رهبری تحولگرا به واسطه تاب آوری و درگیری شغلی بر رضایت (۴۲/۰ =β، ۰۵/۰ =β)  به صورت مثبت و بر تمایل به ترک خدمت (۲۸/۰- =β، ۰۵/۰-=β)  به صورت منفی تاثیر دارد. همچنین معنویت به واسطه تاب آوری و درگیری شغلی بر رضایت (۱۷/۰ =β، ۰۵/۰ =β) به صورت مثبت و بر تمایل به ترک خدمت (۱۲/۰- =β، ۰۶/۰-=β) به صورت منفی تاثیر دارد. رهبری تحولگرا و معنویت به واسطه سازگاری شغلی بر رضایت شغلی تاثیر ندارند ولی رهبری تحولگرا به واسطه سازگاری شغلی بر تمایل به ترک خدمت (۰۹/۰-=β) به صورت منفی تاثیر دارد. و معنویت به واسطه سازگاری شغلی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر ندارد. نتیجه­ گیری: براساس یافته­های پژوهش تاب­آوری و درگیری­شغلی رابطه بین رهبری تحولی و معنویت را با رضایت شغلی و ترک خدمت را تحت تاثیر قرار می­دهند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی تاب اوری شغلی و درگیری شغلی در بررسی رابطه علی رهبری تحولی و معنویت را با رضایت شغلی و ترک خدمت تاکید می­کند.  

Keywords:

Transformational Leadership , Spirituality , Resiliency , Career Adaptability , Job Involvement , Turnover intention , Job satisfaction , Nurses. , رهبری تحولگرا , معنویت , تاب آوری , سازگاری شغلی , درگیری شغلی , ترک خدمت , رضایت شغلی , پرستاران.