همبستگی سرمایه فکری و کارآفرینی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان مراکز بهداشتی ودرمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

مقدمه: سرمایه فکری دارایی نامشهود یک سازمان است که در ایجاد روحیه کارآفرینی و نوآوری در سازمان اثرگذار است. هدف پژوهش تعیین همبستگی سرمایه فکری با کارآفرینی  با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان مراکز بهداشتی ودرمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بود.  روش کار: پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. پژوهش با ۱۶۰ تن از کارکنان مراکز بهداشتی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی که با روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شده بودند، اجرا شد. ابزارگردآوری داده ها شامل: پرسشنامه جمعیت شناختی، "پرسشنامه سرمایه فکری" “Questionnaire Intellectual Capital” ، "پرسشنامه کارآفرینی سازمانی " (Organizational Entrepreneurship Questionnaire) و "پرسشنامه جو نوآورانه" (Climate for Innovation Questionnaire CIQ)" بودند. در این پژوهش، روایی پرسشنامه ها به روش نسبت روایی محتوا و صوری تعیین شد. پایایی  پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفا کرونباخ مشخص شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۵ و نرم افزار Smart PLS ۳.۵ انجام شد.  یافته ها: سرمایه فکری باکارآفرینی با ضریب رگرسیونی ۰/۲۷، نسبت بحرانی ۶۴/۶۵۶، نوآوری با کارافرینی با ضریب رگرسیونی ۶۳/۰ و نسبت بحرانی ۰۲/۹ و سرمایه فکری با نوآوری با ضریب رگرسیونی ۸۶/۰ نسبت بحرانی۳۷/۷۱ همبستگی مثبت و معنادار دارد.  نتیجه گیری: سرمایه فکری با کارافرینی و نوآوری سازمانی همبستگی مثبت و معنا دار وجود دارد. توصیه می شود، سیاستگذاران و مدیران در حوزه سلامت در جهت ارتقا و استفاده بهینه از این سرمایه اقدامات ارزشمندی را انجام دهند.  

Keywords:

Social capital , Organizational , Innovation , Entrepreneurship. , سرمایه اجتماعی , نوآوری سازمانی , کارآفرینی.