کتایون خوشنودیان - دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.
کیان نوروزی تبریزی - دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.
ابوالفضل ره گوی - دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.

مقدمه: پرستاری از جمله مشاغلی است که با مشکلات و عوامل تنش زای فراوانی در محیط کار و خانواده همراه است. هدف از انجام این پژوهش تعیین همبستگی بین تعارض کار– خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی می باشد. روش کار:  پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کادر پرستاری شاغل در یک بیمارستان منتخب تامین اجتماعی بود. ۲۱۰ تن از کادر پرستاری  با روش غیر تصادفی و سهمیه ای  انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، "مقیاس تعارض کار-خانواده" (Work-Family Conflict Scale) (WFCS) و "پرسشنامه شادکامی آکسفورد" (Oxford Happiness Questionnaire) (OHQ) که دارای روایی و پایایی تایید شده در مطالعات قبلی بود، استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه ۲۴  تحلیل شد. یافته ها: میانگین نمره های تعارض کار- خانواده و شادکامی به ترتیب ۸۹/۳۹ و ۶۲/۱۱۸ گزارش شد. ۶/۵۲ درصد از کادر پرستاری شرکت کننده در پژوهش دارای تعارض زیاد بین کار و خانواده خود هستند. همبستگی شادکامی با متغیر تعارض خانواده-کار معنادار و معکوس بود اما با متغیر تعارض کار- خانواده معنادار نبود (P<۰/۰۵). نتیجه گیری: با توجه به همبستگی معنادار شادکامی با تعارض کار- خانواده، تمرکز بیشتر بر کادر درمان بیمارستان ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب جهت تقویت شادکامی توصیه می شود.   

Work/Family Conflict, Happiness, Nurses., تعارض کار خانواده, شادکامی, پرستاری.