هاجر براتی - university of isfahn
حمیدرضا عریضی - university of isfahn
ابراهیم شهیر - Islamic Azad University, Najafabad Branch

مقدمه: مشاغل دارای ویژگی های متفاوتی هستند که می توانند پیامدها و تاثیرات متفاوتی بر افراد شاغل داشته باشند.  پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین ویژگی های کار با مولفه های  مثبت(خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی(تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی انجام شد.  روش کار: این پژوهش توصیفی -همبستگی است. نمونه پژوهش شامل ۲۸۳ نفر از کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان بودند که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل "پرسشنامه ارزیابی کار سازمانی"(Work Organization Assessment Questionnaire) (WOAQ)، "آزمون جهت گیری زندگی"(Life Orientation Test) (LOT)، "مقیاس سرزندگی ذهنی"(Subjective Vitality Scale) (SVS)، "مقیاس عاطفه مثبت و منفی"(Positive Affect and Negative Affect Scale) (PANAS)، "مقیاس تنش و تکانش شغلی"(Job Impulsivity and Tension Scale) بود. روایی همزمان ابزارها بررسی ومورد تائید قرار گرفت. ضرایب پایایی آلفای کرونباخ، گوتمن، تنصیف و بازآزمایی ابزارها اندازه گیری شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۱ شد.  یافته ها: بین ویژگی های کار با مولفه های  مثبت (خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی (تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی همبستگی معنی دار وجود دارد. همچنین، پنج بعد کیفیت رابطه با مدیر، جبران خدمات، بارکاری، کیفیت رابطه با همکاران، و کیفیت محیط فیزیکی پرسشنامه ارزیابی کار سازمانی (WOAQ)، متغیرهای ملاک یعنی عاطفه مثبت (۲۱/۰=R۲)، سرزندگی (۱۶/۰=R۲)، خوش بینی (۱۴/۰=R۲)، تنش (۱۷/۰=R۲) و تکانش (۲۱/۰=R۲) را پیش بینی می کردند.  نتیجه گیری: با افزایش ویژگی های کار به جز بارکاری، مولفه های  مثبت بهزیستی روانشناختی افزایش و مولفه های  منفی کاهش می یابد. توصیه می شود مدیران به روابط مطلوب با کارکنان، ارزیابی های دقیق خدمات آن ها و محیط فیزیکی کار توجه نمایند.  

Work characteristics, Psychological well-being, Staff., ویژگی های کار, بهزیستی روان شناختی, کارکنان.