بررسی نقش میانجی ساختار سازمانی با رهبری تحول گرا و چرخه حیات سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) استهبان
Publish place: Journal of Health Promotion Management، Vol: 8، Issue: 4
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 258
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHPM-8-4_007
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
Abstract:
مقدمه: مراکز ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و بیمارستان ها، مانند هر سازمانی با تحولات گسترده روبه رو هستند و تضمین و تداوم حیات و بقای آن ها نیازمند یافتن راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی ساختار سازمانی با رهبری تحول گرا و چرخه حیات سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان استهبان انجام گرفته است.
روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش ۳۵۷ نفر از کارکنان بخش های درمانی بیمارستان تشکیل دادند که ۱۸۵ نفر از آن ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با "پرسشنامه ساختار سازمانی" (Organizational Structure Questionnaire)، "پرسشنامه چند عاملی رهبری" (Multifactor Leadership Questionnaire)، و"پرسشنامه چرخه عمر سازمان" (Organizational Life Cycle Questionnaire) جمع آوری شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها و همچنین پایایی به روش آلفای کرونباخ انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه ۲۲ و لیزرل نسخه ۸.۷ تحلیل شد.
یافته ها: ابعاد رهبری تحول گرا شامل کاریزما (۱۵/۰)، انگیزش الهام بخش (۱۸/۰)، ترغیب ذهنی (۱۰/۰) و ویژگی های فردی (۱۳/۰) با چرخه حیات سازمان از طریق واسطه گری با ابعاد ساختار سازمانی دارای رابطه غیر مستقیم می باشد.
نتیجه گیری: رابطه غیرمستقیم ابعاد رهبری تحول گرا با چرخه حیات سازمان از نظر آماری معنی دار است. لذا به مدیران بیمارستان ها پیشنهاد می شود، با اجرای سبک رهبری تحول گرا، و ایجاد انگیزه در کارکنان، شرایط تجدید چرخه حیات سازمان را فراهم نمایند.
Keywords:
Authors
محمد حسن صیف
Associate Professor, Department of Educational Sciences, Payame Noor University, Tehran, IRAN
سید محمد حسین کمانی
Asistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, IRAN.
علی واقفی
MSc in Public Administration, Payame Noor University, Tehran, IRAN
مرضیه تاجوران
MSc in Educational Management, Islamic Azad University of Shiraz
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :