علی ولدی بیرانوند - School of Management and Social Sciences, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
علی ماهر - School of Management and Social Sciences, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مهرنوش جعفری - School of Management and Social Sciences, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

مقدمه: توزیع و بهره وری نیروی انسانی در بخش سلامت نقش قابل توجهی در ارایه خدمات و مراقبت های بهداشتی-درمانی مطلوب به جمعیت تحت پوشش دارند. مطالعه حاضر با هدف تعیین توزیع کادر پرستاری بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قبل و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت انجام گرفت. روش کار: مطالعه حاضر توصیفی است که در سال ۱۳۹۳ انجام شد. در این مطالعه جامعه مورد مطالعه شامل کلیه بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بود (۶۲۱ بیمارستان) از ۵۴ دانشگاه علوم پزشکی کشور بود که به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. جمع آوری داده ها به وسیله "فرم اطلاعات بیمارستان" (Hospital Information Form) انجام شد.روایی محتوایی فرم توسط ۵ نفر از متخصصین مدیریت و اقتصاد سلامت تایید شد. تحلیل داده ها با نرم افزارهای Dasp۲.۱،STATA و اس پی اس اس نسخه ۱۹ انجام شد. یافته ها: ضریب جینی توزیع پرستاران قبل از طرح تحول نظام سلامت بین ۱/۰تا ۱۹/۰ و بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت بین ۰۵/۰ تا ۰۹/۰ متغیر بود. همبستگی معنی داری بین تعداد تخت و توزیع کادر پرستاری وجود داشت. نتیجه گیری: توزیع کادر پرستاری بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت عادلانه تر شده بود. پیشنهاد می گردد تا در تدوین استانداردهای نیروی انسانی درمانی و غیر درمانی در سطح دانشگاه های علوم پزشکی کشور، این شاخص ها مد نظر قرار گیرد.  

Nursing staff, Health equity, Hospital, کادر پرستاری, عدالت در سلامت, بیمارستان