رفعت محبی فر - School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
محمود بخشیان - School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran
سیما رفیعی - School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran

مقدمه: یکی از راهبرهای اساسی در تعالی عملکرد کارکنان برقراری نظام پاداش موثر است که نقش بسزایی در جذب و ماندگاری این نیروها در سازمان ایفا می کند. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی پاداش سازمانی و انگیزش با عملکرد کارکنان درمانی بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین در سال ۱۳۹۴ انجام گرفت. روش کار: مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بوده که در سال ۱۳۹۴ در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شده است. نمونه پژوهش به روش دردسترس انتخاب و شامل ۳۷۵ نفر از کارکنان بخش های درمانی بیمارستان های مربوطه بود. ابزار جمع آوری داده در پژوهش، مشتمل بر "پرسشنامه انگیزش درونی و بیرونی سازمان" (Extrinsic and Intrinsic Motivation Questionnaire)، "پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ" (Herzberg Job Motivation Questionnaire) و "پرسشنامه ارزشیابی عملکرد" (Performance Evaluation Questionnaire) بود که پایایی آن ها به روش محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده نیز از طریق نرم افزارهای اس پی اس اس نسخه ۲۳ و لیزرل ۸/۸ انجام شد. یافته ها: پاداش سازمانی (پاداش درونی و بیرونی) با انگیزش کارکنان همبستگی آماری معنادار دارد (۲۴/۱۶ = t، ۰۵/۰ > P و ۷۳/۱۴ = t، ۰۵/۰ > P). همچنین انگیزش (از هر دو بعد درونی و بیرونی) با عملکرد کارکنان همبستگی مستقیم و معنادار دارد (۱۴/۶ = t، ۰۵/۰ > P و ۸۵/۴ = t، ۰۵/۰ > P). نتیجه گیری: افزایش سطح پاداش های سازمانی منجر به بهبود انگیزش کارکنان و در نتیجه ارتقای سطح عملکرد آنان می شود. لذا مدیران و مسئولین بیمارستان ها می توانند با شناسایی و بکارگیری پاداش های مناسب و انگیزاننده، نقش موثری در بهبود عملکرد کارکنان ایفا نمایند.

Motivation, Workforce, Hospital, Organizational reward, Performance, انگیزش, کارکنان, بیمارستان, پاداش سازمانی, عملکرد