فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران
Publish place: Journal of Health Promotion Management، Vol: 5، Issue: 3
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 231
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHPM-5-3_004
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
Abstract:
مقدمه: کارکنان فوریت های پزشکی به دلیل مواجهه هر روزه با شرایط تنش زا و فقدان شرایط مثبت در محیط کار مستعد فرسودگی شغلی می باشند. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران در سال ۱۳۹۴ انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی بر روی ۲۸۵ نفر از کارکنان عملیاتی مرد مرکز اورژانس تهران که بطور تصادفی ساده انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه "اطلاعات فردی" و "سیاهه فرسودگی ماسلاچ" (Maslach Burnout Inventory) (MBI) بود. روایی صوری و محتوایی ابزار با نظر ۱۰ تن از خبرگان و پایایی ابزار هم با استفاده از آلفای کرونباخ توسط ۳۰ نفر تایید گردید. داده ها با استفاده از نرم فزار اس پی اس اس نسخه ۱۹ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: اکثر کارکنان (۵/۷۷ درصد) فرسودگی شغلی متوسط داشتند. از نظر شدت، میانگین نمره خستگی هیجانی افراد برابر ۲۵/۱۲±۶۵/۲۱، نمره مسخ شخصیت برابر ۳۶/۷±۴۸/۲۰، نمره کفایت شخصی برابر ۴۲/۵±۹۲/۲۲ و نمره درگیری شغلی۱۶/۵±۲۹/۹ بود. همچنین از نظر فراوانی، میانگین نمره بروز خستگی هیجانی برابر با ۹/۱۰±۷۶/۲، مسخ شخصیت برابر با ۱۹/۷ ±۲۹/۲۰، کفایت شخصی برابر با ۳۵/۵±۴۴/۲۲ و درگیری شغلی برابر با ۰۹/۵±۱۱/۹ به دست آمد. نتیجه گیری: فرسودگی شغلی در بین کارکنان عملیاتی اورژانس تهران در حد متوسط بود. پیشنهاد می شود برنامه ریزی در راستای شناخت عوامل تاثیر گذار و تعدیل آنها صورت گیرد.
Keywords:
Authors
آرام غنیون
Faculty of Management, Electronic Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
علیرضا سلوکدار
Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran