احسان زارعی - Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
فریبا احمدی - Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
عباس دانش کهن - Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
علی رمضانخانی - Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran.

مقدمه: یکی از عوامل موثر و تعیین کننده تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری کارکنان است که سازمان ها می تواند از کیفیت زندگی کاری بهتر در جهت جذب و حفظ کارکنان به سازمان استفاده کند. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان شبکه بهداشت و درمان سرپل ذهاب انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی در سال ۱۳۹۳ در شهرستان سرپل ذهاب انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات جمعیت شناختی، "پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر" (Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire) و "پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون"(Walton’s Quality of Working Life questionnaire) بود. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب بود که همگی وارد مطالعه شدند (۳۳۲ نفر). روایی و پایایی ابزار ها در خارج و داخل کشور تایید شده است. در مطالعه حاضر روایی محتوا و صوری پرسشنامه ها بررسی و تائید شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۱۶ استفاده شد. یافته ها: میانگین نمره تعهد سازمانی در این مطالعه ۵/۳ و میانگین نمره کیفیت زندگی کاری ۹/۲ از ۵ بود که در حد متوسط قرار داشت. بین دو متغیر یک همبستگی مثبت و معنی دار بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی وجود داشت (p<۰/۰۰۱,r=۰/۳۱). .قانون گرایی (r=۰/۳۳، p<۰/۰۰۱)، فرصت های رشد و امنیت مداوم(r=۰/۳۰،p>۰/۰۰۱) و توسعه قابلیت های انسانی (r=۰/۲۹، p<۰/۰۰۱) به ترتیب قوی ترین رابطه همبستگی را با تعهد سازمانی داشتند. نتیجه گیری: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه همبستگی مثبتی داشتند. حمایت های مدیریتی و بهبود سرپرستی، ارایه برنامه های آموزشی و بهبود شرایط فیزیکی محیط کار پیشنهاد می شود.

Organizational commitment, Quality of working life, Health workers, تعهد سازمانی, کیفیت زندگی کاری, کارکنان بهداشتی.