محمدعلی حسینی - University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.
لیلا مرادی - University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.
سعید خانجانی - University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.
عنایت اله بخشی - University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.

مقدمه: عدالت سازمانی به عنوان پایه ای اساسی و ضروری برای اثربخشی فرایندهای سازمانی مطرح می باشد. احساس رعایت یا عدم رعایت عدالت سازمانی در بهره وری کارکنان موثر است. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز در سال ۱۳۹۳ انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی، با مشارکت ۱۲۴ نفر از کارکنان سازمان بهزیستی شیراز و به روش نمونه گیری -تصادفی ساده انجام شد. داده ها پس از توضیح اهداف و کسب رضایت از افراد، با استفاده از "پرسشنامه عدالت سازمانی" (Organizational Justice Questionnaire ) و "پرسشنامه بهره وری کارکنان" (Staff Productivity Questionnaire)، جمع آوری گردید. روایی و پاپایی در مطالعات داخل کشور تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه ۱۹ انجام شد. یافته ها: بین نمره عدالت سازمانی (۱۲۶/۰۷-۱۱/۹۲) نمره بهره وری کارکنان (۴۱/۴۵-۹/۴۲) همبستگی مثبت و معناداری (sig= P<۰.۰۰۱،r= ۰/۴۵) وجود داشت. همچنین هر سه بعد عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان همبستگی معنادار و مثبت داشتند. نتیجه گیری: با افزایش عدالت سازمانی در سازمان بهزیستی، میزان بهره وری کارکنان افزایش یافته است. لذا به مدیران توصیه می شود با تقویت عدالت سازمانی و عوامل مرتبط با آن در محل کار می توانند بهره وری کارکنان سازمان خود را افزایش دهند.

Organizational justice, Staff productivity, Welfare., عدالت سازمانی, بهره وری کارکنان, سازمان بهزیستی.