بررسی همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران
Publish place: Journal of Health Promotion Management، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 167
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHPM-1-2_004
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
Abstract:
چکیده مقدمه:
در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمانها ارتقاء
رضایت شغلی، فرآیند توانمند سازی کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم گیری را از ضروریات
موفقیت خود معرفی کردهاند. هدف از این مطالعه حاضر تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت
شغلی پرستاران میباشد. مواد و روش ها: مطالعهی
حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و نمونه ها تمامی کارکنان پرستاری بیمارستان دکتر علی شریعتی شهر اصفهان
در سال ۱۳۸۹ بودند. ابزار های گرد آوری دادهها
شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناسی، "چک لیست تفویض اختیار رونتری"Rowntree
Delegation Checklist” “ که اعتبار آن به شیوه اعتبار محتوا و صوری و
پایایی آن با ضریب همسانی درونی۷۰/۰ کسب گردیده و "شاخص شرح وظایف کندال و هیولین" “Kendall & Hulin Job Descriptive Index(JDI))” که در مطالعات قبلی ضریب
همسانی درونی آن ۸۵ /۰ گزارش شده است. جهت تحلیل دادهها از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۱۷ و از آزمونهای
آماریT مستقل، آزمونهای
اسپیرمن جهت تعیین همبستگی متغییرها، استفاده گردید. یافته ها: همچنین میانگین
نمره تفویض اختیار با رضایت شغلی از نظر آماری همبستگی معنیداری نداشتند (۰۲۲/۰-r= ،۸۲۶/۰p=). نتیجه گیری: نتایج این
پژوهش نشان داد که تفویض اختیار، ابزار مدیریتی موثری در افزایش رضایت شغلی
پرستاران نمیباشد. در عین حال پژوهشهای بیشتر در این زمینه لازم است.
Keywords:
Authors
فاطمه کفعمی
بیمارستان شریعتی اصفهان
سیدقاسم موسوی
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار
محدثه محسن پور
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار
وحید قنبری
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام