بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو
Publish place: Journal of Health Promotion Management، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 262
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHPM-1-2_005
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
Abstract:
چکیده مقدمه: پرستاران مهمترین گروه کارکنان بیمارستانها می
باشند، زیرا عملکرد آنها به طور مستقیم بر جان بیماران اثر میگذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بیمارستان
ها در اولویت می باشد. هدف این پژوهش
تعیین رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی
پرستاران و ارائه
الگو میباشد. مواد و روشها:
در این پژوهش توصیفی- اکتشافی، ۲۶۸ نفر از پرستاران بیمارستان قائم(عج) مشهد با
استفاده از نمونهگیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای مطالعه از
طریق پرسشنامههای توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کاری، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بدست آمدند. اعتبار
ابزارها به کمک تحلیل عاملی و پایایی آنها با کمک آلفای کرونباخ اندازه گیری
گردید. تجزیه و تحلیل با نرم افزار Smart
PLS انجام شد. یافتهها: نتایج نشان داد
راهبردهای منابع انسانی با ضریب رگرسیونی ۵۱۲/۰ و ۲۹۶/۰ به ترتیب با حمایت سازمانی درک شده و
تعهد سازمانی پرستاران
و همچنین حمایت سازمانی درک شده با ضریب رگرسیونی ۶۷۳/۰ با تعهد سازمانی پرستاران رابطه معناداری دارد. همچنین نقش
واسط حمایت سازمانی درک شده در ارتباط بین راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی پرستاران با بزرگتر بودن رابطه غیر مستقیم (۳۴۴/۰) از رابطه مستقیم (۲۹۶/۰)
تائید شد. نتیجهگیری: با اجرای مناسب راهبردهای منابع انسانی میتوان تعهد سازمانی
پرستاران را از طریق حمایت سازمانی درک شده بهبود بخشید. بنابراین، اجرای
صحیح این راهبردها پیشنهاد میشود.
Keywords:
Strategies of human resources , Perceived organizational support , Organizational commitment , Nurse , راهبردهای منابع انسانی , حمایت سازمانی درک شده , تعهد سازمانی , پرستار
Authors
مصطفی رضایی راد
دانشگاه فردوسی مشهد
حبیب اله دعایی
گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان