الگوی تبیین فرسودگی شغلی براساس سرمایه های روان شناختی و خودتمایزیافتگی با میانجی گری ادراک مسئولیت اجتماعی در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی تهران
Publish place: Iranian Journal of Nursing Research، Vol: 16، Issue: 4
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 171
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNR-16-4_002
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
Abstract:
مقدمه: فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته و به عنوان یکی از مشخصه های اصلی استرس شغلی، بر فرد و سازمانی که وی در آن مشغول به کار است، اثرات سوء متعددی خواهد داشت.
روش: این پژوهش از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) و از نظر روش، در زمره پژوهش های کمی است. جامعه پژوهش حاضر عبارت بود از کلیه پرستاران مجتمع بیمارستانی امام خمینی تعداد آنها ۱۹۵۰ نفر بودند. حجم نمونه در هر گروه ۳۰۰ نفر محاسبه شد که مجموعا ۶۰۰ نفر که برای هر گروه ۳۰۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای به صورت تصادفی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلچ (۱۹۹۳)، پرسشنامه سرمایه روان شناختی لوتانز (۲۰۰۷)، پرسشنامه خودتمایزیافتگی اسکورون و فریلیندر (۱۹۹۸) و پرسشنامه ادراک مسئولیت اجتماعی بر پایه مدل کارول (۱۹۷۹) استفاده شده است و تحلیل آماری داده ها با استفاده از نرم افزار SMART-PLS ۳/۳ و SPSS۲۶ انجام شد.
یافته ها: یافتههای پژوهش نشان داد روابط میان متغیرهای مدل در هر دو گروه زنان و مردان در سطح اطمینان ۹۵% معنادار شده است (قدرمطلق آماره t بزرگتر از ۹۶/۱ شده است)، و نشان داد که سرمایه های روان شناختی و خودتمایزیافتگی به صورت مستقیم و با میانجی گری ادراک مسئولیت اجتماعی بر فرسودگی شغلی پرستاران در هر دو گروه زنان و مردان موثر است.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، میتوان جهت کاهش فرسودگی شغلی و بهبود آن، با انجام مداخلاتی همچون آموزش خودتمایزیافتگی، سرمایههای روان شناختی، ادراک مسئولیت اجتماعی، مدیریت هیجان و تنظیم هیجان برای پرستاران اقدام نمود.
Keywords:
burnout , psychological capital , social responsibility , self-differentiation , فرسودگی شغلی , سرمایه های روان شناختی , مسئولیت اجتماعی , خودتمایزیافتگی
Authors
نبی الله رضایی
Islamic Azad University
نرگس باباخانی
Islamic Azad University
نسرین باقری
Islamic Azad University
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :