ارائه الگوی شکل گیری مدل های ذهنی مدیران کارآفرین در بیمارستان های آموزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد

مقدمه: برای دستیابی به موفقیت در دنیای امروز، باید خود را با واقعیتی به نام تغییر تطبیق داد. بنابراین مدیران می­توانند غربال­کننده­ای باشند که وقایع محیطی را بگونه­ای خاص تعبیر کرده و این یکی از جنبه­های مهم در فرایند تغییرات سازمانی به حساب آمده است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی شکل­گیری مدل های ذهنی مدیران کار­آفرین در بیمارستان های­آموزشی شهر مشهد می­باشد.­ روش کار: این تحقیق از لحاظ هدف، ­کاربردی، ماهیت اکتشافی و با رویکرد­­ آمیخته است. ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران بیمارستان ها، به روش ­هدفمند و­­­ شیوه گلوله­برفی برای دستیابی­ به اشباع­نظری مشارکت داشتند و شاخص­های مدل­های ذهنی مدیران کارآفرین از نظرات­ ۲۲۵ مدیر­ بر ­اساس جدول ­مورگان بررسی شده است. روش پژوهش حاضر به صورت کیفی- کمی با استفاده از روش دلفی فازی و دیمتل می­باشد. یافته­ ها: نتایج این پژوهش نشان می­دهد که جامعه­شناختی­ به عنوان تاثیرگذارترین، مهارتی دومین متغیر تاثیرگذار و شخصیت حداقل تاثیرگذاری را روی سایر متغیرها دارند. متغیر­های مرتبط با هر یک به ترتیب تاثیرگذاری برای جامعه­شناختی؛ نظام­آموزشی،­ مشوق­های اجتماعی و­ الگوی­نقش، برای مهارتی؛ نیاز به موفقیت، کانون کنترل درونی، قدرت پیش­بینی، ریسک پذیری، گرایش به خلاقیت و نوآوری و برای­ شخصیت؛  قدرت­ مذاکره،­ مهارت تیم­سازی­، توانایی برنامه­ریزی، مدیریت­کسب­و­کار، قدرت تصمیم­گیری به عنوان مهمترین عوامل مورد توجه قرار گرفتند. نتیجه­ گیری: قدرت پیش­بینی به عنوان تاثیرپذیرترین و گرایش به خلاقیت و نوآوری به عنوان تاثیرگذارترین متغیر روی سایر متغیرها بودند.  

Keywords:

Entrepreneurship , Entrepreneurship managers , Mental Models , Fuzzy Delphi , Dematel Method. , کارآفرینی , مدیران کارآفرین , مدل های ذهنی , دلفی فازی , دیمتل.