نصراله قشقایی زاده - Behbahan Branch, Islamic Azad University, Behbahan, Iran
محمد حسین پور - Behbahan Branch, Islamic Azad University, Behbahan, Iran
مرضیه جامعی - Behbahan Branch, Islamic Azad University, Behbahan, Iran

مقدمه: عملکرد انطباقی پرستاران به عنوان سازه جدید در حوزه عملکرد شغلی نقش بسزایی در اثربخشی مراکز بهداشتی و درمانی دارد. در همین راستا تحقیق حاضر در پی بررسی توان پیش بینی عملکرد انطباقی پرستاران بیمارستانهای شهر بهبهان از طریق ابعاد سرمایه روانشناختی و هوش معنوی می باشد. روش کار: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری تحقیق را کلیه پرستاران بیمارستان شهید زاده شهر بهبهان (۱۶۶ = N) می باشد، حجم نمونه (۱۱۵ = n) از طریق جدول نمونه گیری مورگان مشخص و نمونه مورد نیاز به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند، جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد عملکرد انطباقی چابانیر_وارن، الکرمی و واندنبرگ، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه هوش معنوی سهرابی و ناصری به ترتیب با ضریب پایایی (۹۴/۰، ۹۲/۰ و ۷۴/۰) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره) به وسیله نرم افزار SPSS ۱۶ انجام گرفت. یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد بین سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با عملکرد انطباقی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل داده ها نشان داد که از بین مولفه های سرمایه روانشناختی به ترتیب مولفه تاب آوری (۴۳/۰ = β) و خودکارآمدی (۲۵/۰ = β)، و از بین مولفه های هوش معنوی به ترتیب خودآگاهی متعالی (۳۴/۰ = β)، شکیبایی (۳۱/۰ = β)، تجارب معنوی (۱۸/۰ = β) قادر به پیش بینی عملکرد انطباقی پرستاران بودند، بدین معنا با بالا رفتن سرمایه روانشناختی و هوش معنوی پرستاران، عملکرد انطباقی آنها نیز افزایش می یابد. نتیجه گیری: ضرورت دارد که مدیران مراکز بهداشتی و درمانی، برنامه ریزی های لازم را نسبت به ارتقاء سرمایه روانشناختی و هوش معنوی بعمل آورند تا از این طریق عملکرد انطباقی پرستاران به عنوان یکی از شاخص های مهم عملکرد شغلی، ارتقاء پیدا کند.  

Adaptive Performance, Psychological Capital, Spiritual Intelligence, Nurse, عملکرد انطباقی, هوش معنوی, سرمایه روانشناختی, پرستاران