شهین توحیدی - Lorestan University of Medical Sciences, Khoramabad, Iran
فرخنده جمشیدی - Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
زهرا خلیلی - Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
ندا علیمحمدی - Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
ارزو شایان - Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

مقدمه: ارتباط بین سلامت و شغل ارتباط پیچیده ای است. شغل می تواند باعث افزایش سطح سلامت شود و یا عامل مضر برای سلامت باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه منزلت حرفه پرستاری و سلامت اجتماعی انجام شد. روش کار: در این مطالعه مقطعی که در سال ۱۳۹۵ انجام شد، ۲۰۰ پرستار به روش نمونه گیری در دسترس از پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد. حجم نمونه بر اساس میزان خطا پنج درصد و فاصله اطمینان نود درصد برآرود شد. ابزار مطالعه فرم کوتاه شده پرسشنامه سلامت اجتماعی کییز و پرسشنامه پژوهشگر ساخته منزلت حرفه پرستاری با تایید روایی محتوا و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ ۸۵ درصد بود. آنالیز داده ها با نرم افزار SPSS ویرایش ۱۶ و روش های آماری توصیفی و تحلیلی انجام شد. یافته ها: میانگین کلی سلامت اجتماعی و منزلت حرفه پرستاری پرستاران به ترتیب ۱۸/۹ ± ۸۸/۴۳ و ۱۴/۲۵ ± ۸۳/۴۴ بود. به طور کلی ۵/۶۶ درصد پرستاران، منزلت شغلی متوسط و ۵/۷۵ درصد سلامت اجتماعی متوسط را گزارش کردند. در این مطالعه بین منزلت شغلی و سلامت اجتماعی ارتباط آماری ضعیف و معنا دار نشان داده شد (۱۵/۰ = r، ۰۰۴/۰ = P). بین سلامت اجتماعی پرستاران و پست سازمانی (۰۱/۰ = P) و رضایت شغلی (۰۰۱/۰ > P) و علاقه به شغل (۰۰۷/۰ = P) ارتباط آماری معنا دار و مثبت مشاهده شد. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت سلامت اجتماعی، ارتقاء منزلت حرفه ای پرستاران می تواند راهکاری در افزایش سلامت اجتماعی پرستاران باشد.  

Nursing Staff, Occupational Prestige, Social Health, Nursing Occupation, سلامت اجتماعی, منزلت حرفه ای, پرستار, حرفه پرستاری