بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۹۲
عنوان مقاله: بررسی مقایسه ای انگیزه شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۹۲
شناسه ملی مقاله: JR_IJNR-10-3_008
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_IJNR-10-3_008
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
لیلا والی
راحیل قربانی نیا
حسین شیرخانی
فرزانه ذوالعلی
خلاصه مقاله:
لیلا والی
راحیل قربانی نیا
حسین شیرخانی
فرزانه ذوالعلی
مقدمه: مدیران با شناخت و پیش بینی انگیزه ها و نیازهای واقعی کارکنان می توانند به ارضای نیازها و انگیزه های آنان پاسخ دهند. مطالعه حاضر به منظور مقایسه انگیزش شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گرفت.
روش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی بود که در سال ۱۳۹۲ انجام شد. نمونه پژوهش کلیه کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان مشتمل بر ۱۵۰ نفر که به روش سرشماری انتخاب گردیدند، بود. ابزار تحقیق پرسشنامه ای روا و پایا با ضریب آلفای کرونباخ ۹۲/۰، مشتمل بر ۳۱ سوال (۵حیطه عوامل روانی با ۷ سوال و حداکثر امتیاز ۳۵، عوامل رفاهی با ۶ سوال و حداکثر امتیاز۳۰، عوامل آموزشی با ۸ سوال و حداکثر امتیاز ۴۰، عوامل مالی و عوامل اداری به ترتیب با ۳ و حداکثر امتیاز ۱۵و ۲ سوال با حدکثر امتیاز ۱۰) که حداکثر نمره اکتسابی کل ۱۵۵ بود. داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون های nova ،t-test، مجذور کای، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون پپرسون با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ۱۹ مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: در کارکنان ستادی میانگین عوامل روانی ۰۷/۲۰، رفاهی ۶۳/۱۶، آموزشی ۳۳/۲۵، مالی ۳۴/۶ و اداری ۱۶/۸ و در کارکنان عملیاتی میانگین عوامل روانی ۳۴/۲۰، رفاهی ۵۵/۱۶، آموزشی ۳۳/۲۵، مالی ۵۱/۶ و اداری ۳۹/۸ بودند. کارکنان در سطح متوسط انگیزش شغلی قرار داشتند. رابطه معنی داری بین انگیزش شغلی و خصوصیات جمعیت شناختی در کارکنان عملیاتی و ستادی وجود نداشت.
نتیجه گیری: کارکنان ستادی و عملیاتی مورد مطالعه از اولویت های انگیزشی یکسانی برخوردار بودند. به نظر می رسد که بهتر است عوامل روانی، آموزشی و رفاهی جهت ایجاد رضایت مندی و انگیزش کارکنان و نهایتا عملکرد بهترآنها در اولویت های مورد نظر مدیران قرار گیرند.
کلمات کلیدی: Job motivation, staff, oprational workers, Management Emergency Medical Center, Kerman University of Medical Sciences, انگیزه شغلی، کارکنان ستادی، کارکنان عملیاتی، مرکز مدیریت حوادث و فوریتها، دانشگاه علوم پزشکی کرمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1358154/