محمدکاظم عمادزاده - استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد
میثم زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
مهدی پورمصطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
کاوه شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی

هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین ویژگی های شغلی و هوش عاطفی با دلبستگی شغلی و همچنین تعیین رابطه ی بین هر یک از متغیرهای، تنوع وظیفه، استقلال، بازخورد، روابط بین فردی، هویت وظیفه و روابط دوستانه با دلبستگی شغلی کارکنان کتابخانه های دانشگاه اصفهان می باشد . پژوهش حاضر از نوع رابطه ای است . برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از سه پرسشنامه ی ویژگی های شغلی، دلبستگی شغلی و هوش عاطفی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش ، شامل کلیه کارکنان کتابخانه های دانشگاه اصفهان است که تعداد آن ها 60 نفر می باشند و با توجه به جدول مورگان تعداد 52 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح آمار توصیفی و استنباطی از نرم افزارspss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دادند بین ویژگیهای شغلی و هوش عاطفی با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد.

ویژگی های شغلی، هوش عاطفی ، دلبستگی شغلی ،دانشگاه اصفهان