بررسی رابطه هوش عاطفی وسبک های رهبری باتعهد سازمانی در یک شرکت خصوصی

هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه هوش عاطفی و سبک های رهبری با تعهد سازمانی در شرکت پارت صفحه اصفهان و همچنین تعیین رابطه ی بین هر یک از مولفه های درون فردی، سازگاری، خلق و خوی عمومی، میان فردی ، کنترل تنیدگی، سبک رهبری تحول گرا و سبک رهبری تعامل گرا با تعهد سازمانی کارکنان شرکت می باشد .پژوهش حاضر از نوع رابطه ای است. جامعه آماری این پژوهش ، شامل کلیه کارکنان شرکت پارت صفحه است که تعداد آن ها 168 نفر می باشند و تعداد 78 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دادند بین هوش عاطفی و سبک های رهبری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد.

Keywords:

ویژگی های شغلی , دلبستگی شغلی , دانشگاه اصفهان