مطالعه دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری منطقه ۱۹ شهر تهران
Publish place: First International Conference on Industrial Engineering, Management, Accounting and Economics
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 178
This Paper With 14 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEMAECONF01_041
تاریخ نمایه سازی: 5 دی 1400
Abstract:
در ادبیات آکادمیک و حرفه ای مدیریت، توجه قابل ملاحظه ای برای فهم تاثیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرا وظیفه ای کارکنان بر مشارکت آنان به صورت مثبت در عملکرد سازمان ها شده است. رفتار شهروندی سازمانی، نگرش و ظرفیت کارکنان را برای توانمندسازی و انعطاف پذیری بالاتر آنها در راستای اهداف سازمان و در شرایط مختلف محیطی فراهم می آورد. رفتار شهروندی سازمانی نیز، بر مجموعه ای از رفتارهای مطلوب در محیط کار دلالت دارد که به عنوان یکی از الزامات شغلی هر فردی تلقی می شود. با توجه به تحقیقات انجام شده، مشخص شده است رفتار شهروندی سازمانی تاثیرات مثبتی دارد. در این تحقیق سعی شده است تاثیرات رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تحقیقات انجام شده، مورد بررسی قرار گیرند.
Keywords:
Authors
مهدی رفیعیان
مدیر اداره مسیل ها و قنوات ، شهرداری منطقه ۱۹ ، شهر تهران