محمد قربانی آذر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

سازمانها و شرکت های دانش محور با تغییرات و تحولات نوظهوری در محیطهای اقتصادی،فناوری،فرهنگی و سیاسی مواجه هستند.واکنش موفقیت این سازمانها در محیط به شدت پویاو خصمانه تجاری امروز به توانایی تهیه اطلاعات لازم و یافتن راه حل در حد کفایت برای این مسائل دارد. توجه مدیران باید برطراحی هوش سازمانی و توانمندی های هوشمندانه نظیر یادگیری،ارتباطات و حافظه سازمانی متمرکز گردد.در نتیجه این روند،یک مفهوم نسبتا جدیددر نظریه سازمان باعنوان هوش سازمانی مطرح گردیده است.هدف این مقاله این است که ضمن توضیح مفهوم مدیریت دانش و هوش سازمانی،جایگاه مدیریت دانش را در هوش سازمانی بررسی می کند.

دانش،مدیریتدانش،هوشسازمانی،مؤلفه های هوشسازمانی