مدل استقرار هوش سازمانی به عنوان مزیت رقابتی براساس استراتژی توسعه هوش سازمانی
عنوان مقاله: مدل استقرار هوش سازمانی به عنوان مزیت رقابتی براساس استراتژی توسعه هوش سازمانی
شناسه ملی مقاله: OIBI01_144
منتشر شده در اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار در سال 1389
شناسه ملی مقاله: OIBI01_144
منتشر شده در اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی طاهریان فرد
خلاصه مقاله:
مهدی طاهریان فرد
هرسازمان و شرکتی به منظور تحقق چشم انداز و عمل به ماموریتهای خود با مسائل و مشکلات و پیچیدگیهای متعددی مواجه خواهد شد که عواملی از قبیل رقابت تغییرات بازار وقوع چالشهای جدید تغییرات تکنولوژی و... به این موانع دامن می زند هوش سازمانی است که از آن به توانمندی سازمان جهت استفاده از تمام توان فکری و مهارتهای سازمانی جهت نیل به چشم انداز و ماموریت سازمانی یاد می شود عامل قوتی خواهد بود جهت رفع اینگونه موانع زمانی از هوش سازمانی درراستای تدوین و اجرای استراتژی ها بهره گیری متمایزی در فضای رقابتی و شرایط پیچیده محیط یمی شود که به شکل یک مزیت رقابتی تثبیت شده باشد ضروری است ابتدا با یک مدل صحیح و کاربردی ضمن وضعیت شناسی هوش سازمانی دریک سازمان با بکارگیری استراتژی توسعه هوش سازمانی آن را به شکل یک مزیت رقابتی درسازمان ایجاد و تثبیت نمود
کلمات کلیدی: هوش سازمانی، استراتژی راهبرد مزیت رقابتی، استراتژی توسعه هوش سازمانی، عامل قوت نقطه قوت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/135928/