ایرج رشیدی - دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
قنبر امیرنژاد - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
کرم الله دانشفرد - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات ،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مقدمه: منابع انسانی سبز یکی از مباحث مرتبط و زیرمجموعه موضوع توسعه پایدار و مدیریت محیط زیست دوستانه است که تقریبا از اوایل قرن حاضر موردتوجه محققان، نهادهای بین المللی و دیگر سازمان ها قرارگرفته است و نادیده انگاشتن آن، ضررهای زیادی به سازمان ها و جامعه به بار آورده است. این تحقیق باهدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه آزاد اسلامی و با استفاده از روش آمیخته (کمی و کیفی ) اجراشده است.روش کار:  در بخش کیفی از روش دلفی استفاده شد در این بخش مدل تحقیق با انجام سه دور روش دلفی تدوین شد.در بخش کمی با استفاده از روش سناریوسازی و در محیط نرم افزارهای اس پی اس اس و ونسیم مدل پیشنهادی و سوالات ارائه شده در مرحله کیفی موردبررسی قرار گرفتند. جامعه آماری در بخش کیفی شامل ۱۵ نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بودند که به روش گلوله برفی انتخاب شدند.نتایج: نتایج نشان داد که تحلیل و طراحی سبز، برنامه ریزی منابع انسانی سبز، استخدام سبز، انتخاب سبز، جامعه پذیری سبز، ارتباط کارکنان سبز، توسعه و پرورش سبز، مدیریت پاداش سبز، مدیریت بهداشت و سلامت سبز، مدیریت نظم و انضباط سبز و ارزیابی عملکرد سبز ابعاد اکتشاف شده مدیریت منابع انسانی سبز می باشند و به کمک سناریونویسی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه آزاد اسلامی طراحی و تدوین شد.نتیجه گیری: به نظر می رسد الگوی منابع انسانی سبز می تواند بر سلامت و بهداشت جامعه اثرگذار باشد در این راستا پیشنهاد می گردد که تحقیقات بیشتری صورت بگیرد.

مدیریت منابع انسانی سبز, سلامت, توسعه پایدار, مدیریت محیط زیست