بررسی تاثیر چابک سازی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در سازمان برنامه و بودجه استان فارس

امروزه ساختاری که سازمان ها بایستی در آن فعالیت نمایند، تحت تاثیر روندهای محیط دانش مثل انفجار دانش، تخصصی شدن امور و جهانی شدن دانش قرار گرفته و باعث ایجاد شتاب تحول در محیط دانش شده است. هدف از تحقیق حاضر برسی تاثیر چابک سازی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در سازمان برنامه و بودجه استان فارس می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان سازمان برنامه و بودجه استان فارس ۱۵۳) نفر)تشکیل می دهند که تعدادی(۱۱۰ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده، روایی سازه از طریق خبرگان و اساتید مورد بررسی قرار گرفت، و پایایی تحقیق نیز، از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق تایید شد. نسبت به یافته ها کارکنان برای این که بتوانند میزان توانمندی خود را افزایش دهند و در کار خود درگیر باشند راهکار پیشنهادی این است که مدیران سازمان برنامه و بودجه استان فارس با تخصیص بودجه ی لازم جهت برگزاری کلاس ها و کارگاه های آموزشی، زمینه را برای افزایش میزان مهارت کارمندان در استفاده از سیستم های اطلاعاتی فراهم نمایند.

Keywords:

چابک سازی , عملکرد سازمانی , درگیری شغلی