آرزو جلیلیان - کارشناسی ارشد جامعه شناسی

یکی از عوامل مهم در رشد و توسعه جامعه، عامل کار و نیروی انسانی است. توجه به این منبع مهم، سازمان و جامعه را به اهداف خود نزدیکتر می سازد. استفاده از نیروهای دارای عملکرد مطلوب تر و تعهد بالاترهر سازمانی را در بهره برداری از منابع دیگر در جهت نیل به هدف های سازمان، تواناتر خواهد ساخت. بنابراین توجه به تعهد شغلی وعملکرد منابع انسانی می بایستی مورد توجه خاص قرار گیرد. تعهد شغلی را به عنوان نوعی وابستگی عاطفی به سازمان می توان تعریف کرد. این مطالعه بر آن است تا ضمن تعیین وضعیت تعهد شغلی پرستاران، به بررسی نقش امنیت شغلی و انگیزه های کار در این زمینه بپردازد. به منظور سنجش متغیرهای مطرح شده، در چارچوب نظری در زمینه تعهد شغلی بر مبنای نظریه چلبی عمل نموده ایم.پژوهش حاضر، بر روی نمونه ی معتبر جامعه آماری به حجم ۱۶۲ نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی شهر کرمانشاه با روش پیمایش، تکنیک پرسشنامه و روش نمونه گیری تصادفی انجام شده است. نتایج حاکی از آن است که تعهد شغلی پاسخگویان با میانگین ۵۱/۱۴ (در دامنه ۱۰۰-۰) بالاتر از حد متوسط می باشد. بین امنیت شغلی و انگیزه های کار(امنیت فکری، امنیت روحی- روانی، امنیت محیط کار، انگیزه های درونی و بیرونی کار) با تعهد شغلی پرستاران رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. همچنین، بین رضایت شغلی با تعهد شغلی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. بین متغیرهای زمینه ای با تعهد شغلی پرستاران رابطه معنادار وجود ندارد. در نهایت، بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون متغیرهای این پژوهش، ۳۳/۱ درصد از واریانس تعهد شغلی را تبیین می کنند.

تعهد شغلی، امنیت شغلی، انگیزه های کار، رضایت شغلی و پرستاران