Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

پیش بینی تاثیر رفتارهای اخلاقی و معنوی مدیران بر میزان استقرار رهبری تحولی در دانشگاه اصفهان

مجله رویکردهای نوین آموزشی، دوره: 9، شماره: 2
Year: 1393
COI: JR_NEAU-9-2_008
Language: PersianView: 30
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سید حمید رضا شاوران - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

Abstract:

هدف پژوهش حاضر پیش بینی تاثیر رفتارهای اخلاقی و معنوی مدیران بر میزان استقرار رهبری تحولی در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱ جمعا به تعداد ۱۲۳۰ نفر بود. حجم نمونه آماری  از جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۲۰۱ نفر محاسبه شد که پس از توزیع پرسشنامه ها در مجموع تعداد ۱۸۸ نفر آنها را تکمیل نمودند. با توجه به این که تعداد کارکنان دوایر ستادی و دانشکده ها متفاوت بود، از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری استفاده شد. ابزارهای اندازه گیری استفاده شده شامل پرسشنامه ۱۶ سوالی رهبری معنوی محقق ساخته بر اساس نظریه های ریو (۲۰۰۵) و فرای(۲۰۰۳) با ضریب پایایی ۸۵/۰ و پرسشنامه سبک رهبری تحولی چند عاملی باس(۱۹۸۵) (MLQ)، با ضریب پایایی ۸۵/۰ بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان داد بطور کلی همبستگی مثبت و معناداری بین میزان اعمال رفتارهای اخلاقی و معنوی مدیران با رهبری تحولی مدیران دانشگاه اصفهان وجود دارد (۰۵/۰ ). علاوه بر آن، مولفه های رهبری معنوی، یعنی ترویج معناداری کار، توسعه فرهنگ بشردوستانه، بینش و بصیرت کاری، درستی، صداقت و تواضع در کار نیز به طور معناداری پیش بینی کننده چهار مولفه سبک رهبری تحولی(نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک فکری و ملاحظات فردی) بودند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_NEAU-9-2_008. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1361685/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
شاوران، سید حمید رضا،1393،پیش بینی تاثیر رفتارهای اخلاقی و معنوی مدیران بر میزان استقرار رهبری تحولی در دانشگاه اصفهان،https://civilica.com/doc/1361685

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • خائف الهی، احمدعلی؛ میرزایی، آرش بهرام ؛ و متقی، پیمان. ...
  • خوشبختی، جعفر. (۱۳۸۳). طراحی و تبیین مدل سه بعدی سبک ...
  • رستگار، عباسعلی؛ جانقلی، محمود؛ حیدری، فائزه و حیدری، حامد. (۱۳۹۱). ...
  • رستگاری، حسینعلی. (۱۳۷۸). بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
  • رودگر، محمدجواد. (۱۳۸۶). نقش اخلاق و معنویت درکارآمدی نظام اسلامی، ...
  • ضیایی، محمد؛ نرگسیان، عبدالله و آیباغی اصفهانی، سعید. (۱۳۸۷). نقش ...
  • عامری، محسن. (۱۳۹۰). رابطه بین رهبری اخلاقی(معنوی) و توانمندسازی کارکنان ...
  • قاسمی، محسن. (۱۳۷۹). بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره ...
  • قمی زاده، رضا. (۱۳۷۹).بررسی رابطه شاخص های کیفیت زندگی کاری ...
  • گل پرور، محسن؛ پاداش، فریبا و آتش پور، حمید. (۱۳۸۹). ...
  • گوهری، سید سعید. (۱۳۷۶). کیفیت زندگی کاری و اثر آن ...
  • مرادیان، زهره. (۱۳۸۲).بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان ...
  • نادری، ناهید و رجایی پور، سعید.(۱۳۸۹). مدیریت با رویکرد معنوی(شاخص ...
  • ناظم، فرید. (۱۳۸۰). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با ...
  • Antonakis, J., Avolio, B. J., & Siva Subramaniam, N. (۲۰۰۳). ...
  • Atwater, D. C., & Bass, B. M. (۱۹۹۴). Transformational leadership ...
  • Avolio, B. J. (۱۹۹۹). Full Leadership Development. Thousand Oaks, CA: ...
  • Bass, B. M. (۱۹۸۵). From transactional to transformational leadership. Organizational ...
  • Bass. B.M., & Avolio, B. J. (۱۹۹۴). Introduction in transformational ...
  • Bass, B. M., & Riggero, R. E. (۲۰۰۶). Transformational leadership, ...
  • Considin, K. & Ocrrit, A. (۲۰۰۳). Antecedents of quality work ...
  • Daniel. J. L. (۲۰۱۰). The effect of workplace spirituality on ...
  • DeHoogh, A. H. B., Den Hartog, D. N. (۲۰۰۸). Ethical ...
  • Der Janinieh, D. N. (۲۰۱۱). Empowering behavior and leader fairness ...
  • Fry, L. W. (۲۰۰۳). Toward atheory of spiritual leadership, The ...
  • Fry, L.W., Hannah, S. T. Noel, M. & Walambwa, F. ...
  • Galloway, L., Anderson, M., Brown, W. & Wilson, L. (۲۰۰۹). ...
  • Glasser, M. (۲۰۰۷). Improving the quality of work life and ...
  • Halvic, D. F. (۲۰۱۲). An experimental approach to organizational development. ...
  • Hoy, W., Miskel, C. &. Tarter, C. J. (۲۰۱۲). Educational ...
  • Krejcie, R., & Morgan, D. (۱۹۷۰). Determining sample size for ...
  • Mokgele, F. (۲۰۰۵). The quality of work life South African ...
  • Reave, L. (۲۰۰۵). Spiritual values and practices related to leadership ...
  • Rothmann, S. & Coetzee, S. (۲۰۱۰). Dispositional characteristics. Quality of ...
  • Strak, G., Fottler, M., Wheatley, M., & Sodomka, P. (۲۰۰۲). ...
  • Walumbwa, F. O., Wang, P. & Wang, H. (۲۰۱۰). Psychological ...
  • Waitayangkoon, G. (۲۰۰۳). Human behavior; Improving performance at work. New ...
  • Yilmaz, E. (۲۰۱۰). The analysis of organizational creativity in schools ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 20,251
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support