بررسی ارتباط همبستگی بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی در پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریز

هدف از پژوهش حاضر بررسی همبستگی هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریز بود. روش اجرایپژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰۰ پرسنل بیمارستان های دولتی شهر تبریز در سال۱۴۰۰ بود. در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای استفاده گردید. در پژوهش حاضر باتوجه به تعداد جامعهآماری تحقیق و براساس مورگان ۳۰۰ نفر از پرسنل شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تبریز به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده های تحقیق حاضر شامل پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶)، پرسشنامه ی هوش هیجانی سیبریاشرینگ (۱۹۹۶) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام تجزیه و تحلیلشد. نتایج نشان داد بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرستاران زن همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد (p<۰/۰۰۱) همچنین بین با انگیزش شغلی (خرده مقیاس های آن) پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱). بین هوش هیجانی (خرده مقیاس های آن) با انگیزش شغلی (خرده مقیاس های آن) پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱).

Keywords:

هوش هیجانی , انگیزش شغلی , پرسنل بیمارستان