منیره ثمری قره شیران - گروه مدیریت امور فرهنگی- ارزیابی فرهنگی دانشگاه علمی کاربردی فرهنگ و هنر واحد۴۱

سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. در حقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیت های آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فرا سیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد. در جهان امروز بسیاری از فعالیت های اساسی و عمده مورد نیاز جوامع را سازمان های گوناگون انجام می دهند، بنابراین می توان گفت رشد و پیشرفت جوامع، تابعی از پیشرفت سازمان هاست. بدین ترتیب سلامت هر سازمان نیز به طور مستقیم بر سلامت جامعه تاثیر بسزایی دارد. در سازمان های سالم روحیه و عملکرد کارکنان بالاست، به کارشان تعهد دارند و به کار کردن در این سازمان افتخار می کنند. در سازمان های سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. امروزه یکی از مهم ترین مقولات سازمانها برخورداری از اخلاق سازمانی است، چرا که اخلاق سازمانی یکی از بحث های مهم و جدی در سازمانهاست. تا زمانی که این مساله حل نشود شکوفایی علمی، پیشرفت صنعتی، و رفاه اجتماعی و مدیریت دانش ممکن نخواهد بود. هدف مقاله حاضر بررسی راهکارهای تحقق اخلاق و سلامت سازمانی در شهرداریها با روش توصیفی می باشد. نتایج نشان می دهد سلامت سازمانی از طریق بهبود روابط کار ی و افزایش اثربخشی کارکنان سازمان، بر عملکرد کارکنان تاثیرات مثبتی می گذارد. از طریق سلامت سازمانی می توان استعدادهای اعضاء را شناسایی کرد تا با استفاده از آنها، اهداف سازمانی به شکل مطلوبی تحقق پیدا کند. و می توان گفت سلامت سازمانی تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موثر نیست، بلکه شامل توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. ناظران در سازمانهای سالم کارکنانی متعهد و وظیفه شناس با روحیه و عملکرد بالا و کانالهای ارتباطی باز و موفق بالا می یابند.

اخلاق، سلامت سازمانی، شهرداریها