تاثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری در سازمان برای بهره گیری از مزایای جهانی
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,478
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_009
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
Abstract:
در این مقاله تلاش کرده ایم نشان دهیم که چگونه یادگیری سازمانی می تواند فرآیند خلق و نوآوری در سازمان را بهبود بخشد و همچنین این تحقیق یک هدف اصلی را دنبال می کند و آن تعیین ارتباط بین یادگیری سازمانی و نوآوری در سازمان برای بهره گیری از مزایای جهانی می باشد. سازمان اگر بالاترین اولویت را در آموزش قرار دهد و ظرفیت های سیستم آموزشی خود را گسترش دهد به نوآوری و خلاقیت بها دهد وبه روز باشد، احتمال این که فرصت های جدید تشخیص داده شوند بیشتر و در نتیجه این فرصت در هزاره سوم پدید آورنده مناسبات جدیدی است که همراهی با آن در گرو تربیت افرادی میسر می شود که توانمندی درک یادگیری های جدید و همسویی با آن را برای بهره گیری ازمزایای ملی و جهانی داشته باشند. چرا که امروزه عنصر یادگیری سازمانی از اهرم های پیشرفت سازمان ها درعصر جهانی است. بنابراین توجه به یادگیری سازمانی بایستی بخشی از استراتژی سازمان ها جهت ایجاد فرصت های نو و جدید باشد. در این مقاله یادگیری سازمانی و عوامل موثر بر آن، نقش آن در ایجاد نوآوری، ضرورت ایجاد نوآوری، مزایای جهانی یادگیری سازمانی و در پایان به مراحل توسعه سازمان ها در سطح بین المللی برای تبدیل شدن به سازمان جهانی نیز اشاره شده است.
Keywords:
Authors
اعظم رفیعی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیک شهر
ضرغام قلندری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیک شهر
محمدامین رودینی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیک شهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :