بطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی در شیراز
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,024
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_010
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
Abstract:
دف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان یک شرکت صنعتی در شیراز بود. نمونه این پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان (زن، مرد) شرکت، که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین کلیه کارکنان انتخاب پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی jdi شاخص توصیف شغل (JDI) ،(OJQ) شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های عدالت سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و (OCBQ)استفاده شده است. نتایج نشان داد که همبستگی مثبت معنی داری بین ابعاد عدالت سازمانی با ابعاد رضایت شغلی و رفتار شهروندی (t آزمون سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل چندگانه تحلیل رگرسیون نشان می دهند که سه نوع عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی چندگانه معنی دار دارند.
Keywords:
Authors
آمنه رضایی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارس
زهرا خسروی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارس
نازیلا اسکندری
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :