عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران تعاونی؛ ارائه مدل مفهومی
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,655
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_031
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
Abstract:
مدیریت به عنوان عامل کلیدی و منشا تغییر و تحول و نوآوری در هر کسب و کار تلقی میشود. ترکیب مناسب منابع مالی، مادی، انسانی واجتماعی در جهت اهداف سازمان نیز نیازمند وجود مدیریت توانمند است و مدیریت توانمند مستلزم کسب مشخصههای مورد نیاز برای توانمندسازی به اقتضای نوع شغل و کسب و کار میباشد. بر این اساس مقاله حاضر با بررسی عوامل و مشخصههای توانمندسازی درصدد استخراج این عوامل برای مدیران تعاونیها میباشد. برخی از این عوامل عبارتند از: عوامل فردی، سازمانی و محیطی، عوامل ساختاری، رفتاری، زمینهای وعوامل انگیزشی، عوامل ارتباطی و عوامل شناختی. به این منظور نخست این عوامل در چارچوبها و مدلهای موجود بررسی، سپس با توجه به ویژگی مدیریت تعاونیها به ارائه مدلی برای مدیران تعاونیها اقدام میکند. جهت دستیابی به مدل مورد نظر پاسخ پرسشهای زیر را دنبال میشود: توانمندسازی چیست؟ مشخصهها و معیارهای توانمندسازی کدامند؟ مشخصههای مدیران توانمند برای مدیریت تعاونی کدامند؟ مدل مناسب برای توانمندسازی مدیران تعاونی چیست؟ و در نهایت پیشنهادهایی برای توانمندسازی مدیران تعاونی ارائه میشود.
Keywords:
Authors
حبیب ابراهیم پور
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
حسن خلیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد
بهزاد ناظمی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :