بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,041
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_124
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز می باشد. جامعه آماری مشتمل بر 600 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهرستان نی ریز که از طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول ککران 188 نفر از آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه (MLQ) رهبری چند عاملی بس و آوولیو و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ (Rendsipp) می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح، آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت که نتایج اصلی پژوهش نشان داد بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.سبک های رهبری تحول آفرین که شامل نفوذ آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی رابطه معنادار ومستقیم با خلاقیت کارکنان دارند.
Keywords:
Authors
لیلا مظفری
فوق لیسانس مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسجان
هدایت اله تیرگر
عضو هیات علمی بخش علوم تربیتی، دانشگاه شهید باهنر کرمان
حمید مرتضوی
فوق لیسانس تحقیقات آموزشی، دانشگاه شهید باهنر کرمان
حمید تابلی
عضو هیات علمی بخش مدیریت دولتی، دانشگاه ولی عصر رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :