محمدرضا مقومی - مدرس دانشگاه آزاد نایین
سیدمجید حسینی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

رهبری تحول آفرین می تواند به مثابه اساس تغییرات استراتژیک سازمان ها تلقی شود. امروزه سازمان ها و جوامع در حال توسعه و یا توسعه یافته نیاز مبرم به تفکرات رهبران تحول آفرین دارند تا بتوانند سازمان ها را به سوی دگرگونی همراه با توسعه رهنمون نماید. در این راستا استفاده مناسب از منابع قدرت، شناخت واقعی قدرت به مثابه ابزاری مؤثر در اصول مدیریت سازمانی زمینه ساز تحول در سازمان ها میباشد. در این تحقیق ضمن معرفی ابعاد رهبری نگاهی به ابزارهای اعمال قدرت رهبری انداخته و تلاش شده است تا با معرفی انواع سبکهای رهبری، شاخص های رهبران تحول آفرین معرفی شوند.

رهبری، قدرت، مدیریت، سازمان