شناخت وضعیت انگیزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی
عنوان مقاله: شناخت وضعیت انگیزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_JPSCH-7-53_012
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_JPSCH-7-53_012
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
زهرا ولیپوری - گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.
محمدرضا جابرانصاری - گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.
خلاصه مقاله:
زهرا ولیپوری - گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.
محمدرضا جابرانصاری - گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.
این تحقیق با هدف شناخت تاثیر وضعیت انگیزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی بوده که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانهایی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، متشکل از اعضای هیات علمی (۱۸۹) و کارمندان (۲۰۳) بوده و با از استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر ۱۸۳ نفر تعیین شده است. پرسشنامه استفاده شده بصورت استاندارد، متغیر انگیزش از پرسشنامه آلدرفر (۱۹۷۲)؛ فراهانی و همکاران (۱۳۹۱) و متغیر رفتار شهروندی از پرسشنامه اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶) استفاده شده است. بررسی دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS و PLS انجام پذیرفته شده است. نتایج آزمون های انجام شده نشان دادند که: وضعیت انگیزشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد در حد متوسط قرار دارد. نیازهای زیستی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد. نیازهای وابستگی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد. نیازهای رشد کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد.
کلمات کلیدی: انگیزش, رفتارشهروندی, نیازهای زیستی, نیازهای وابستگی, نیازهای رشد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1364940/