راضیه زابل زاده باغبان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
سمیه اسماعیلی - استادیار گروه روانشناسی ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین روان رنجورخویی، انطباق پذیری و وظیفه شناسی با فرسودگی شغلی و نقش تعدیل کنندگی سرسختی روان شناختی در کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع طرح همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران در سال ۱۳۹۷ بود که از این بین ۱۶۱ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، ۱۹۹۲)، سرسختی روان شناختی (کیامرثی، ۱۳۷۶) و فرسودگی شغلی (مسلچ، ۱۹۸۲) را تکمیل کردند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون و با کمک نرم افزار SPSS-۲۲ انجام گرفت. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین روان رنجورخویی و فرسودگی شغلی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین انطباق پذیری و وظیفه شناسی با فرسودگی شغلی نیز رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد. همچنین، سرسختی روان شناختی توانست رابطه ی میان متغیرهای پیش بین و فرسودگی شغلی را تعدیل کند. واژگان کلیدی: روان رنجورخویی، انطباق پذیری، وظیفه شناسی، سرسختی روان شناختی، فرسودگی شغلی.

واژگان کلیدی: روان رنجورخویی, انطباق پذیری, وظیفه شناسی, سرسختی روان شناختی, فرسودگی شغلی