عوامل بازدارنده و ترغیب کننده خلاقیت در سازمانها
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,056
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_177
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
Abstract:
امروزه پیشرفت سازمانها مرهون انسجام تیمی و توجه به سرمایه نیروی انسانی است. همواره راه پیشرفت و توسعه متوازن سازمانها میتواند از مسیرتوجه به نیروی انسانی خلاق تعریف گردد. در نتیجه عدم توجه به تواناییهای تک تک نیروی انسانی، در سازمانها مدیران را از پتانسیلی عظیم به منظور رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده محروم میسازد. در راستای حرکت استراتژیک به سمت بهبود و بازسازی و همچنین هدایت موثر سازمانها نیاز است تواناییهای خلق ایدهها به عنوان فرهنگی منسجم معرفی شده تا چشماندازهای آتی سازمان به وضوح در آینده مشخص گردد. واضح است عدم توجه به خلاقیت و تفکر نو در فضای سازمانی منجر خواهد شد که آینده نگری، انعطاف، مسئله یابی و حل مشکلات به صورت سیستماتیک بر دوش مدیران سنگینی نموده و در این فضا کارکنان سازمان نیز خود از حمل آن مستثنی نیستند. در نتیجه مدیران در چنین شرایطی جز شکست در اهداف اصلی سازمان و استراتژیک خود چیزی را نظارهگر نخواهند بود. در این مقاله موانع مرتبط با خلاقیت افراد در سازمان معرفی شده و به زعم نویسندگان مختلف طبقه بندی شده است و در این راستا مدل مفروضی نیز توسط نویسندگان این مقاله ارائه شده است.
Keywords:
Authors
ناصر شاهنازیان
تبریز، میدان شهدا، ساختمان مدیریت شعب بانک تجارت استان، واحد کارشناسان
سعید عبدحافظ
تبریز، نصف راه، اداره کل کار و امور اجتمائی استان، دانشجوی رشته مدیریت
مجید مقصودی
تبریز، میدان شهدا، ساختمان مدیریت شعب بانک تجارت استان، واحد روابط عمومی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :