ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه اعتماد سازمانی و یادگیری سازمانی با کارآفرینی در کسب و کارهای کوچک

Year: 1390
COI: NCECEJ01_189
Language: PersianView: 3,152
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مسعود طاهری لاری - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
سعید خیاط مقدم - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامرضا عنایتی - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدابراهیم زواری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

Abstract:

از آنجا که رابطهی مستقیم و مثبت بین کارآفرینی و توسعهی اقتصادی اجتماعی در تحقیقات متعدد مورد تأیید قرار گرفته است و ازکارآفرینی به عنوان موتور توسعهی اقتصادی یاد میشود. همچنین در سازمانهای امروزی، دانش به عنوان حیاتیترین دارایی سازمانی مطرح تلقی میشود و فقط « هوا » شده است و یادگیری سازمانی اصلیترین راه ایجاد فعالیتهای دانشمحور است. از طرفی دیگر اعتماد به مثابه زمانی مورد توجه قرار میگیرد که نباشد. بدون وجود جوی حاکی از اعتماد در درون سازمان، سازمان به سمت نیستی خواهد رفت. بنابراین اهمیت توجه به اعتماد و یادگیری سازمانی و کارآفرینی مورد توجه بسیاری از سازمانها و برنامهریزان کشورهای مختلف قرار گرفته است، که البته به صورت جداگانه بوده و تحقیقی که این سه عنصر مهم در توسعه اقتصادی و اجتماعی را همزمان بررسی کرده باشد، وجود ندارد! هدف این تحقیق بررسی این سه موضوع برای یافتن ارتباط بین آنها بود که در کسب و کارهای کوچک مشهد و نیشابور انجام گرفت. این تحقیق ازنظر روش پژوهش از نوع همبستگی میباشد، جامعه و نمونهی آماری این شامل کارکنان و مدیران (شامل سرپرستان و مدیران میانی) تعدادی از کسب و کارهای کوچک مشهد و نیشابور بودند که با استفاده از جدول مورگان و از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم، تعداد 90 نفرانتخاب گردیدند. در این تحقیق ارتباط مثبت و معنیدار بین هر سه فرضیهی اصلی تحقیق مورد تأیید قرار گرفت. همچنین رابطهی بین ابعاداعتماد سازمانی (اعتماد افقی، عمودی و مؤسسهای) با یادگیری سازمانی و کارآفرینی مورد تأیید قرار گرفت و از میان 7 بعد یادگیری سازمانی، وجود رابطه ی مثبت و معنیدار 5 بعد (چشمانداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری گروهی و تفکر سیستمی و رهبری مشارکتی) باکارآفرینی مورد تأیید قرار گرفت و وجود رابطه برای 2 بعد دیگر (تسهیم دانش و توسعهی شایستگیهای کارکنان) با کارآفرینی تأیید نشد. باتوجه به تأیید فرضیات اصلی تحقیق، افزایش اعتماد در محیط سازمان، انتظار بالا رفتن سطح یادگیری سازمانی و کارآفرینی را منطقی میداندو همچنین وجود رابطه مثبت و معنیدار بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی انتظار داشتن کارکنانی کارآفرین بدون توجه به یادگیری سازمانی را منطقی نمیداند.

Keywords:

اعتماد سازمانی، یادگیری سازمانی، کارآفرینی، کسب و کارهای کوچک

Paper COI Code

This Paper COI Code is NCECEJ01_189. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/136542/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
طاهری لاری، مسعود و خیاط مقدم، سعید و عنایتی، غلامرضا و زواری، محمدابراهیم،1390،بررسی رابطه اعتماد سازمانی و یادگیری سازمانی با کارآفرینی در کسب و کارهای کوچک،National Conference on Entrepreneurship, cooperation, economic jihad،Nain،https://civilica.com/doc/136542

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • مرکز تحقیقات، کالیبراسیون و استاندارد آزمون سنجش اسرار، 1390، «نقش ...
  • وزارت نفت، معاونت منابع انسانی و مدیریت، 1386، «نقش کارآفرینی ...
  • بستاکی، مصطفی، 1387، «اشتغال، کارآفرینی و آموزش‌های علمی کاربردی در ... [Conference Paper]
  • موحدی سبحانی، فرزاد، 1383، «تبیین ارتباط قابلیت یادگیری و تحول ...
  • محسنی تبریزی، علیرضا و شیرعلی، اسماعیل، 1388، «عوامل موثر بر ...
  • رضائیان، علی، 1386، «مبانی سازمان و مدیریت»، تهران، انتشارات سازمان ...
  • دانایی‌فرد، حسن، 1389، «چالش‌های مدیریت دولتی در ایران»، تهران، سازمان ...
  • فرهنگ، ابوالقاسم، 1389، «بررسی رابطه یادگیری سازمانی و اعتماد سازمانی ...
  • نادی، محمد علی و مشفقی، نزهت‌الزمان، 1388، «شناخت ادراک معلمان ...
  • رابینز، استیفن پی.، 1385، «رفتار سازمانی: مفاهم، نظریه‌ها و کاربردها، ...
  • سنگه، پیتر ام.، 1388، پنجمین فرمان: خلق سازمان یادگیرنده، ترجمه: ...
  • مقیمی، سید محمد، 1386، «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی»، تهران، ...
  • احمدپور داریان، محمود، و مقیمی، سید _ 1380، «نقش آموزش ...
  • آقازاده، هاشم و رضازاده، حسین، 1385، «کارآفرینان سازمانی»، ماهنامه‌ی تدبیر، ...
  • Zhang, Li, Tian Yezhuang and Zhongying Qi., 2009, A conceptual ...
  • Choe, J. M., 2004, "The Relationships among Management Accounting Information, ...
  • Weinstein, O. & Azouly N., 1999, Firm's Capabilities and Organizational ...
  • Fitzroy, T., 2007, The Importance of Organizational Trust. Best Advice ...
  • Carnevale, D. G. and Wechsler, B., 1992, "Trust in the ...
  • Hosmer, L. T., 1995, "Trust: The Connecting Link Between Organizational, ...
  • Thomas, Craig W., 1998, "Maintaining and restoring Public Trust in ...
  • _ _ _ F. David, 1995, "An integrative Mode _ ...
  • Berman, Evan M., 1997, "Dealing with Cynical Citizens". Public Administration ...
  • Putnam, Robert D., 1995, "Bowling Lon: America's Declining Social Capital", ...
  • Coleman, James S., 1988, "Social Capital in the Creation of ...
  • Harvorsen, Kathleen E., 2003, "Assessing the Effects of Public portaicipation". ...
  • Mishra, A. K., 1996, "Organizational responses to crisis: The Centrality ...
  • Uslaner, E. M., 2003, "Is Washington Really the Problem." (online). ...
  • Costigan, F. D.; Iher, S. E. & Berman, J. J., ...
  • Rosen, R. H., 1998, "Human Management", MESS Publishing, Istanbul. ...
  • Zucker L.G., 1986, "Production of Trust: Institutional Sources of Economic ...
  • Burt, R. S., 1997, "The Contingent Value of Socil Capital". ...
  • Price, Vincent, 1989, "The Social Identification and public Opinion: Effects ...
  • Clarke, J., 2002, "Skeleton key- Communication and politics in Workplace", ...
  • Yilmaz, Kursad, 2008, "The Relationship Between organizational Trust and Organizational ...
  • Mishra, J. and Morrisey, M. A., 2000, "Trust in Employee/Emp ...
  • Hoy, W. K. and Tarter. C. J., 2004, "Organizational justice ...
  • Rempel, J.K. and Holmes, J.G., 1986, :'How do I trust ...
  • Butler, J.K., 1986, "Reciprocity of dyadic trust in close male-female ...
  • Grossman, R. P., 1998, "Developing and managing effective consumef relationships", ...
  • Argyris, Chris, 1995, "Action Science and Organizational Learning". Journal of ...
  • Argyris, Chris and Schon, D., 1974, "Theory in Practice, Jossey-Bass, ...
  • Cyert, R. M., March, J. G., 1963, "A Behavioral Theory ...
  • Garvin A. David, 1993, "Building a Learning Organization", Harvard Business ...
  • Fiol, C.M. and Lyles, M.A., 1985, Organizational learming. Academy of ...
  • Neefe, D. O., 2001, "Comparing levels of organizational learning maturity ...
  • Baron, R. A. & Ensley, M. D., 2006, "Opportunity Recognition ...
  • Duehr, E. E. & Bono, J. E., 2006, "Men, Women, ...
  • Szilagyi, A. D. and Wallace, M. J., 1987, "Organizational Behavior ...
  • Robbins, Stephaen P. and Coultar, Mary, 1996, "Mnagement". New Jersey: ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 9,304
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support