الگوی ارتقای مهارت های مدیران مجتمع های آموزشی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 398

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMSQ-16-3_001

تاریخ نمایه سازی: 13 دی 1400

Abstract:

زمینه و هدف: ارتقای مهارت های مدیران در سازمان ها، درواقع یکی از راه های اصولی برای جهت بخشیدن به تحقق اهداف سازمان است. بهره مند بودن سازمان هایی چون نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران از مدیران لایق و کارآمد می تواند ضامن امنیت مردم جامعه باشد. از این­رو پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی الگوی ارتقای مهارت های مدیران مجتمع های آموزشی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران انجام شد.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد، کمی از نوع پیمایشی است. ابزار پژوهش، پرسش­نامه محقق­ساخته بود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان مجتمع های مراکز آموزشی ناجا به تعداد ۲۱۴ نفر بودند که به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۱۷۶ نفر انتخاب شدند. برای تحلیل داده­ها نیز از آزمون­های معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزار «ایموس» استفاده شد.یافته ها: در تحلیل یافته ها، مهارت های اجتماعی، مهارت های عمومی، مهارت روان شناختی، خودشناسی، مهارت توانمندسازی کارکنان، مهارت های محیطی مدیران دارای مقدار معنی داری است. رتبه­بندی مهارت­ها نشان داد؛ مهارت توانمندسازی کارکنان در رتبه اول و مهارت روان شناختی در رتبه آخر قرار دارد.نتیجه­ گیری: با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که مسئولین امر به منظور ارتقای مهارت­های مدیران مجتمع­های آموزشی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران لازم است نسبت به اجرایی نمودن راهکارهای شناسایی شده در این پژوهش اهتمام بیشتری داشته باشند.

Authors

مریم برادران

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور،ایران

محمد کریمی

استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.

سیدسعید کشفی

دانشیار گروه عملیات ترافیک، دانشگاه علوم انتظامی امین

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدوند، علی محمد؛ رحمتی، داریوش. (۱۳۹۷). مدیریت راهبردی منابع انسانی ...
  • http://www.ssj.jrl.police.ir/article_۲۰۴۸۲.htmlایروانی، هوشنگ؛ بهروان، ژاله. (۱۳۹۵). مدیریت توسعه منابع انسانی (رویکردهای ...
  • طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان
  • رنجبر، محبوبه. (۱۳۹۶). الگوی بومی شایستگی مدیران روابط عمومی دولتی ...
  • ریاضی، مهشید. (۱۳۹۵). سنجش شایستگی های مدیران حرفه ای و ...
  • عباسی، سمیرا. (۱۳۹۴). بررسی رابطه بین فعالیت های توسعه منابع ...
  • کشفی، سیدسعید؛ بهرام آبادی، علی. (۱۳۹۷). تاثیر معیارهای شایستگی در ...
  • Helfat, C. E., & Martin, J. A. (۲۰۱۵). Dynamic Managerial ...
  • Chasalow, L. C. (۲۰۰۹). A Model Of Organizational Competenceis For ...
  • Cools, E., & Van den Broeck, H. (۲۰۰۷). Development and ...
  • Hanaysha, J., & Tahir, P. R. (۲۰۱۶). Examining the effects ...
  • Jeffrey, L. M., & Brunton, M. A. (۲۰۱۱). Developing a ...
  • Katz, E. (۲۰۰۹). Why sociology abandoned communication. The American Sociologist, ۴۰(۳),۱-۱۹. https://doi.org/۱۰.۱۰۰۷/s۱۲۱۰۸-۰۰۹-۹۰۷۷-y ...
  • Misra, S., Roberts, P., & Rhodes, M. (۲۰۲۰). The ecology ...
  • Nadinloyi, K. B., Hajloo, N., Garamaleki, N. S., & Sadeghi, ...
  • Trad, A., & Kalpić, D. (۲۰۲۰). Business Transformation and Enterprise ...
  • Wickramasinghe, V. & De Zoyza, N. (۲۰۰۸). Gender, Age and ...
  • Mike and Dulewicz. Victor. (۲۰۰۹). A study in to Leadership ...
  • نمایش کامل مراجع