شناسایی ابعاد و مولفه های عدم نشاط سازمانی در سازمان های دولتی باتکنیک دلفی فازی
Publish place: Behavioral studies in management، Vol: 12، Issue: 28
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 306
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BSM-12-28_004
تاریخ نمایه سازی: 13 دی 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مولفه های عدم نشاط سازمانی در سازمان های دولتی در استان گیلان می باشد.روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی می باشد. همچنین براساس طرح تحقیق و از حیث نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و برای گردآوری اطلاعات از دو روش مطالعه اسنادی و دلفی فازی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰ نفر از خبرگان، صاحب نظران و خبرگان دانشگاهی (اساتید دانشگاهی حوزه مدیریت) می باشند که به روش هدفمند از آن ها نمونه گیری شده و با استفاده از روش دلفی فازی نظرات آن ها استخراج گردیده و مورد پالایش قرار گرفته است.با توجه به تحلیلی که از روش دلفی فازی جهت تعیین ابعاد و مولفه های عدم نشاط سازمانی در سازمان های دولتی به اجرا درآمده، و درمجموع برای عدم نشاط سازمانی در سازمان های دولتی ۳ بعد، ۱۲ مولفه و ۸۴ شاخص شناسایی، و تائید شده است. بعد فردی شامل دو مولفه، بعد گروهی شامل دو مولفه، بعد سازمانی شامل سه مولفه، بعد محیطی شامل دو مولفه، بعد انسانی و آموزشی شامل دو مولفه شناسایی گردیده است. نشاط در سازمان های دولتی نقش مهمی را در ارتقاء بهره وری و بالا بردن انگیزش کارکنان دارد. لذا به منظور ساختن فضایی پر نشاط در سازمان های دولتی باید اقدامات همه جانبه ای صورت گیرد تا اهداف سازمانی بهتر و سریع تر محقق شوند. بدون تردید، وجود شادی و نشاط در سازمان ها پیامدهای مثبت متعددی به همراه دارد.
Keywords:
Authors
مهدی خداپرست
دانشجوی دکتری مدیریت منایع انسانی، گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران.
محمدرضا باقرزاده
استادیار، گروه مدیریت ، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران