علی اکبر عباسی - دانشجوی دکتری دانشگاه کشاورزی ومنابع طبیعی رامین خوزستان
منصور غنیان - دانشیار دانشگاه کشاورزی ومنابع طبیعی رامین خوزستان
بهمن خسروی پور - دانشیار دانشگاه کشاورزی ومنابع طبیعی رامین خوزستان

مدیریت بهینه ی منبع های انسانی با تامین رضایت شغلی کارکنان موجب افزایش بهره وری سازمان می شود به همین سبب این تحقیق در پی مدل یابی معادله ساختاری رضایت شغلی مروجان توسعه کشت توتون بر پایه عامل های انگیزشی و محیطی در استان های مازندران و گلستان انجام شده. تحقیق از نوع علی- ارتباطی است و جامعه آماری آن را ۴۶ نفر، مروجان توسعه کشت توتون استان های مازندران و گلستان تشکیل دادند که با سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی محتوایی آن با نظرسنجی از متخصصان ترویج و آموزش کشاورزی و پایایی آن با کمک اعتبار ترکیبی سازه ها تایید شد )۹۶/۰-۸۲/۰ = (CR. به منظور تجریه و تحلیل داده ها از PLS استفاده شد. نتایج تجزیه تحلیل داده های تحقیق گویایی آن بود که میزان رضایت شغلی۱/۹ درصد از مروجان توسعه کشت توتون در حد خیلی پایین، ۵/۲۰ درصد در حد پایین، ۶/۳۸ درصد متوسط، ۷/۲۲ درصد در حد بالا و ۱/۹ درصد در حد خیلی بالا بود. همچنین با توجه به دست آورد مدل یابی معادله ساختاری، مهم ترین عامل موثر بر رضایت شغلی مروجان توسعه کشت توتون، عامل محیطی است که ضریب مسیر آن ۵۳/۰می باشد. عامل انگیزشی نیز به میزان ۳۵/۰ در رضایت شغلی مروجان توسعه کشت توتون تاثیر دارد. همچنین عامل محیطی بر عامل انگیزشی، با ضریب مسیر ۴۷/۰ تاثیر دارد.

"رضایت شغلی", "مروجان توسعه کشت توتون", " عامل های محیطی", " عامل های انگیزشی"